Удаленочка - новая тема в трудовом праве и новый повод поспорить.
Спорных ситуаций море!
Во-первых, вопрос учета рабочего времени. Как считать сверхурочную работу, если работник бездельничал днем и работал ночью, а теперь требует оплатить переработку?
Во-вторых, обеспечение безопасных условий труда на удалёнке. Кто несет ответственность за безопасность рабочего места, если оно находится дома у сотрудника? и дома ли он? Имеет ли право такой работник трудится не по адресу, указанному в трудовом договоре, а, например, в кафе? у бабушки в деревне? на шезлонге в Турции?
Третья проблема касается защиты данных. Как обеспечить конфиденциальность информации, если сотрудник работает за пределами защищенной корпоративной сети? А если он не в России? Подключается ко всем вайфаям подряд, а на рабочем ноутбуке играют дети, нажимая все подряд.
Четвертая -пятая и т.д. проблема это прогулы, ознакомление с документами, изменения в графике, не говоря уж о различных коллизиях с испытательным сроком, воинским учетом, работой в сельхоз местности и на севере - знаете о них?)
Пандемия спровоцировала переход на удаленку многих тысяч работников офисов, а события 2022 года - еще и переезд на разные материки.
Кадровый документооборот, локальные нормативные акты и Трудовой кодекс не поспевают за такими изменениями. Удаленщики становятся настоящей головной болью для кадровиков и руководителей.
Среди них есть, ну вот прямо махровые зубры, которые всегда чего-то требуют - подъемных на переезд, оплаты электричества, доставки макбука на дом, при этом пытаются создать профсоюз с предоставлением физически помещения для собраний.
Да-да, и это не виртуальные истории разных айти-компаний, жто реальные кейсы из жизни разных больших и небольших айти компаний.
В крупных и известных российских компаниях с синими и зелеными логотипами удаленка запрещена полностью и не зря: работодатель теряет контроль, в информационной безопасности зияют дыры, а возврат работника в офис (к ногтю) почти нереален.
Младшие братья и сестры практикуют гибридный график, который, по моему личному мнению, является золотой серединой, даже где-то идеальной формой занятости.
Полная удаленка требует дисциплины обеих сторон договора, в противном случае, бывает разное - "забытые" на удаленке работники, работники, успевающие трудится на 3-4 работах и т.д. и т.п.
Юридически правильное выстраивание процессов кадрового документооборота при дистанционной работе - залог успеха.
Если ваша удаленка начала трещать по швам - спешите к юристу, еще не поздно все исправить!