Уволю по статье! Звучит грозно, в большой степени эмоционально, но давайте разбираться что за этим стоит, в правовом поле?
Приветствую всех, кто интересуется трудовым правом и хочет быть на шаг впереди в вопросах защиты своих прав!
Для начала поговорим о такой непростой, но важной теме как увольнение по статье. Статей в ТК РФ много)))
Часто работодатели прибегают к таким формулировкам, чтобы усилить моральное давление на работников. Принудить написать заявление по собственному желанию. А знаете, почему? Потому что увольнение “по статье” — это не просто угроза, а процедура, строго регламентированная ТК РФ и выполнить все требования закона не так то просто.
Работодатель должен иметь не только все документальные доказательства проступка и соблюдать процедуру привлечения к ответственности: от объяснений работника до издания приказа, но и быть готовым пройти всю процедуру проверки КД "от печки". И вот тут его (их) и ожидает, как правило, много разных приятных сюрпризов.
Своим клиентам я давно подготовила базовый чек-лист ответив на вопросы которого, можно быстро и эффективно оценить перспективы такого увольнения, в чью пользу складывается ситуация, в каком денежном эквиваленте этот спор можно оценить, сколько времени он займет и на каком этапе лучше сторонам с ним покончить.
В каждом случае важно не поддаваться панике и помнить о своих правах, работодатель вы или работник.
Если возникли сомнения в правомерности действий работодателя (или в "потребительском терроризме" со стороны работника, есть и такие граждане), стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву и не делать эмоциональных необдуманных поступков.
А если вы и есть работодатель?
Перспективы не очень, но они есть! Юрист по трудовому праву спешит и к вам на помощь!
Что такое увольнение по статье?
Увольнение по статье — это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя из-за нарушений, совершённых сотрудником.
К примеру, это может быть систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Вписать такое основание увольнения в трудовой книжку - это значит подпортить репутацию работнику, найти повод расстаться с ним, вызвать чувство вины, спровоцировать конфликт.
Работнику тоже нельзя расслабляться, если вы не ИП и не самозанятый, подобный спор подмочит и вашу репутацию. Мы, юристы, называем таких работников - сутяжник. Новый работодатель может воспринять такую историю, как тревожный звоночек.
Если у вас возникли вопросы или вы оказались в сложной ситуации, не стесняйтесь обратиться за консультацией.
В комментариях или моем Telegram-канале вы всегда можете задать вопрос и быстро получить квалифицированную помощь от юриста по трудовому праву. Подписывайтесь и будьте в курсе всех изменений в трудовом законодательстве!