На современном рынке труда наблюдается увеличение запросов на профессионалов с высокими навыками в различных отраслях, связанных с промышленным производством, сельским хозяйством, строительством и реализацией инфраструктурных проектов. Вместе с этим увеличивается количество открытых вакансий для сотрудников офиса, где особенно востребованы специалисты по продажам и обслуживанию клиентов.
Директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов поделился информацией с "Российской газетой". Важно отметить, что наблюдается дефицит квалифицированных кадров в области IT на уровнях middle и senior.
Согласно данным за 2024 год, наибольший прирост в найме специалистов произошел в сфере рабочих профессий. Запрос на сотрудников в металлообрабатывающих и отделочных цехах увеличился на 106% по сравнению с 2023 годом, а средняя заработная плата в данной области составила 170 649 рублей в месяц. На втором месте оказались специалисты службы поддержки, для которых количество вакансий увеличилось на 101%.
В условиях роста спроса трудовые ресурсы в различных отраслях демонстрируют различные темпы развития. Специалисты технической поддержки, строгальщики и фасадчики выделяются среди лидеров по темпам роста за последний год. Кроме того, сотрудники промышленности, складов и специалисты по ремонту и строительству занимают топовые позиции. Тенденции развития рынка труда связаны с экономической ситуацией и инвестиционными процессами. Прогнозируется уменьшение дефицита кадров к 2025 году при сохранении сбалансированности рынка труда. Губанов подчеркивает важность анализа данных и прогнозирования конъюнктуры.
Изменение спроса на найм будет варьироваться в зависимости от специфики отраслей. Например, в отраслях с высокими капиталовложениями, таких как строительство и развитие, уменьшение количества новых проектов может привести к снижению темпов приема на работу. В то время как в сферах общественного потребления, таких как розничная торговля и пищевое производство, спрос на сотрудников останется стабильным.
Эксперт отметил, что в результате изменяющихся приоритетов бизнеса можно ожидать перемещения персонала между различными отраслями рынка труда.
В специализированном сервисе трудоустройства также прогнозируют, что дефицит кадров останется стабильным в секторах розничной торговли, производства, транспорта, IT и строительства. Одной из причин этого является перспектива развития как внутри страны, так и за ее пределами. Привлекательность этих отраслей также обусловлена высокими заработными платами и жесткой конкуренцией среди работодателей за персонал.