У сотрудников новый тренд. В период стажировки они уходят на обед и больше на работу не приходят. В лучшем случае пишут смс "Вы нам не подходите". В худшем добавляют номер работодателя в ЧС и игнорируют.
Многие работодатели жалуются на то, что нет даже откликов на вакансии. Поэтому приходиться идти на хитрость и указывать зарплату больше, чем есть на самом деле. Но и это не спасает. Кандидат приходит на собеседование, ожидает зарплату в 100 т.р. и больше, но ему говорят, что такая зарплата будет только через несколько лет работы и при условии переработок. Естественно кандидат разворачивается и уходит.
Работодатели в шоке, никогда такого не было. Ещё несколько лет назад можно было пугать работников очередью и выезжать на этом. Сейчас очередью уже не напугать. Даже действующий работник спокойно напишет заявление на увольнение и уйдет в закат. Если есть финансовые трудности, нужен максимум месяц, чтобы поискать что-то подобное, да и уволиться.
Вот вы говорите платить нужно платить работникам нормально. А за что им платить? Пусть сначала докажут, что могут приносить пользу компании, а потом уже разговор об оплате. Но нет, первый вопрос на собеседование - сразу о заработной плате. Вопросы о функционале и что нужно делать вторичны! Если не устраивает зарплата, сразу уходят! Некоторые вообще борзеют и хотят на ОСНОВНОЙ работе заниматься подработками. Раньше подработками занимались в свободное от работы время, а теперь они отдыхать хотят по вечерам! Мол, зарплата маленькая, согласен работать, но не полный день, ибо у меня есть удаленная работа. Вот такие нынче работники, а вы пишите платить нормально. А некому платить, вокруг только тунеядцы, которые хотят ПОЛУЧАТЬ, а не ЗАРАБАТЫВАТЬ!
Дело всё в том, что работодатели хотят получать результат на халяву, как это было много лет. Работает человек за три копейки, но приносит миллионы и это нормально. При этом ещё и угрожали, что за забором очередь.
Но сейчас в силу дефицита человеческого ресурса, развитию технологий и возможностью работать на себя, так угрожать не получиться.
Теперь выбирает не работодатель, а работник.
Какой смысл работать за какие-то там нематериальные ценности в шарашкиной конторе, терпеть самодурство руководителя, если можно заработать больше работая курьером. Да и не обязательно курьеры. В больших городах можно пару часов поработать грузчиком и заработать 5 тысяч рублей. Это мы говорим о людях без образования.
Если у человека образование, он спокойно сможет поработать удаленно. Некоторые начинают выполнять разовую работу и находят себе постоянное место. Заказчиком удобнее работать с постоянными исполнителями.
Работодатели, которые понимают, что рынок труда изменился, платят нормальную зарплату.
Остальным нужно закрывать бизнес или перестраивать мышление. Хотите канарейку за копейку, но их уже нет. Не будет нормальный работник пахать за 35 т.р. да ещё и благодарность выражать.
А так конечно при такой зарплате нет откликов на вашу вакансию, а если и есть желающие, то после первой зарплаты увольняются.
Так что или платите или идите лесом!