Нижегородцам рассказали, как добиться существенной прибавки к зарплате

Сразу 30% работодателей Нижегородской области могут пересмотреть зарплаты своих сотрудников в январе 2025 года.

Недовольство своим заработком есть у 2\3 опрошенных работающих в Нижнем Новгороде. Это выяснили эксперты hh.ru в ходе опроса.

Как оказалось, лишь 59% из них к своему руководству с вопросом повышения зарплаты.

Между тем, по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», 30% нижегородских работодателей намерены пересмотреть зарплаты в январе 2025 года. 10% работодателей планируют провести индексацию в феврале, столько же — в марте. 20% проведут индексацию в апреле, 10% - в мае. Остальные — во втором полугодии 2025 года.

Эксперты hh.ru назвали лайфхаки, как добиться существенной прибавки.

Согласно информации, для «белых воротничков» шансов получить прибавку к зарплате больше на текущем рабочем месте, поскольку компании вынуждены повышать зарплату в условиях дефицита кадров.

«При ориентации на повышение зарплаты в рамках перехода в другую компанию необходимо учитывать время поиска работы и выпадение доходов на этот период», — говорят аналитики.

В крупных компаниях почти невозможно получить повышение зарплаты вне установленных периодов. Кроме того, на повышение зарплаты выделяется бюджет, который ограничивает руководителей в этом вопросе. Поэтому в таких организациях повышение зарплаты возможно лишь в определенный период.

Для «синих воротничков» или представителей рабочих профессий стратегия частой смены работы с целью повысить доход — давно практикуемый образ действий. Дефицит кадров в сегменте рабочего персонала выше, чем в «офисных» профессиях.

«Работодатели закрывают глаза на частую смену работы у соискателей и невысокий уровень лояльности», — отмечается в сообщении.

Во всех случаях выходить на переговоры о повышении зарплаты нужно с запасом правильных аргументов.

Для этого необходимо выяснить стоимость вашей должности на рынке.

Далее следует оценить свою работу: если вы выполняете план, KPI и т. п. — это прямое доказательство вашей эффективности. Если планов нет, то вспомните, каких успехов вы добились за последний год, какие проблемы помогли решить.

Также эксперты советуют проводить переговоры о зарплате после обеда.

Кроме того, они называют Топ-5 ошибок при просьбе о повышении зарплаты:

— просить о повышении зарплаты «между делом»;

— просить повышения зарплаты «потому инфляция и все подорожало»;

— просить о прибавке раньше, чем через полгода после испытательного срока;

— сравнивать себя и свою зарплату с зарплатами других сотрудников;

— говорить о повышении зарплаты эмоционально.

Ранее сообщалось, что военный завод в Дзержинске ищет вахтовиков по всей России.