С детства слышала эту фразу, и каждый раз меня слегка коробило. В период развития индустриального общества, когда везде стали открываться производства, а также в период экономического развития в некоторых кругах стали рождаться утверждения, что человек - это всего лишь винтик в системе, что человека легко заменить, что всегда можно найти лучшего специалиста/сотрудника.
С развитием технологий и роботов некоторые всерьёз опасаются того, что машинный труд сможет заменить человеческий, и часть людей останется за бортом, утратив свою работоспособность.
В некоторых компаниях до сих пор живы такие настроения, когда во главе угла ставят прибыль, темп, развитие, конкурентоспособность, пренебрегая настоящим человеческим ресурсом и не разбираясь в мотивации персонала.
Кто-то и в личных отношениях допускает это убеждение. Они быстро переключаются с одного друга/товарища/партнёра на другого, не жалеют, не грустят, не возвращаются. И нет, это не про быстрое отпускание и то, что человек идёт вперёд. Это про то, что человек изначально не выстраивает доверительных и близких отношений, потому что сегодня ему подходит тот, кто здесь, а завтра его привлечёт другой, кто предложит что-то более перспективное.
Конечно, человек волен верить и выбирать всё, что душе угодно. Однако когда вы считаете, что вы спокойно можете поменять друга/любимого/сотрудника, то вы закроете себе возможность оценить, увидеть и полностью раскрыть потенциал и ресурсы того человека, кто сейчас находится рядом с вами. Данное убеждение лично у меня ассоциируется с потерями, когда человек не может в полной мере представить чудо, которое попало в его руки.
Ещё один довод к тому, что убеждение обречено на провал - мы все хотим быть уникальными в глазах дорогих нам людей, среди начальства или в той области, где мы трудимся. Нам не нравится, когда к нам относятся "машинно", без проявления доброты и любви, мы все хотим для себя лучшего. Но если нас не ценят и считают, что легко нам найдут замену, то мы ловим себя на мысли - а для чего мне тогда стараться? Такое отношение в свою сторону мы отмечаем снижением мотивации, а иногда и уходом из компании/отношений, чтобы уйти туда, где нам рады и нас ценят.
Что я хочу сказать - мы вправе выбирать всё что угодно, думать о чём захотим, однако почаще примеряйте своё отношение или убеждение по какому-либо поводу на себя. Вам бы понравилось такое обращение и чувства в вашу сторону? Если вам такого не хотелось бы, то думайте, что может заставить вас изменить вектор своих рассуждений?
И да, мир немного изменился. Многие компании в полной мере озабочены человеческим ресурсом, начали рассматривать мотивацию персонала, делая вклад в то, что сотрудникам нужно давать личное пространство, развивать коллективную среду, где захотелось бы развиваться, улучшать свои навыки и гореть общим делом.
Отношения также становятся более здоровыми, потому что люди начинают больше внимания обращать на своё состояние и счастье, поэтому те установки, которые нам порой озвучивали, постепенно уходят в небытие и становятся историческими моментами.
С уважением, Яна Карх.