Не секрет, что сегодня главная сложность для руководителя – найти квалифицированные кадры. На многих предприятиях готовы брать человека с нуля, обучать и доводить до необходимого уровня. Были бы люди.
Особенность нашего предприятия в том, что нам необходимы узконаправленные специалисты. Не хочется никого обижать, но, как правило, знания, полученные в учебном заведении и умения, которые нужно применять на практике – это две разные вселенные. В идеальном мире на предприятиях существует отдельный учебный центр по подготовке кадров, а наставник щедро делится своими знаниями с молодыми. Но это в идеальном мире…
Как работаем мы?
Для каждого пришедшего специалиста мы сначала проводим обзорную экскурсии по предприятию и на первых порах прикрепляем к нему «в пару» какого-то более опытного сотрудника. Цель – не только успокоить человека, снять тревожность на новой работе, но и постепенно вложить в него реальные знания и умения.
В нашей компании не первый год работает Александр Андреевич. Дядя Саша – высококлассный, грамотный специалист. Он понимает, как выстроен рабочий процесс, почему какие-то задачи нужно ставить в приоритет, досконально знает правила безопасности, является примером в общении. И готов делиться своими знаниями с молодыми.
Вы спросите,
а для чего наставнику быть наставником?
Дальновидный сотрудник понимает, что это: а) позволяет развиваться самому; б) в конечном счете, повышает производительность труда и процент выполнения задач на предприятии.