Плюс 20% к двойному окладу и дополнительный отдых: как работать в новогодние праздники

В период новогодних каникул, с 29 декабря по 8 января, взрослые, так же как и дети, имеют возможность отдыхать. Однако если вас все же вызывают на работу в эти дни, стоит помнить о своих правах, отмечают специалисты в тг-канале gosuslugiforparents (18+).

Право на отказ от работы

Работодатель может привлечь к работе в выходные и праздничные дни только тех родителей, которым это не запрещено по состоянию здоровья и которые письменно ознакомлены со своим правом на отказ. К ним относятся:
* родители детей с инвалидностью;
* мамы детей до трёх лет;
* ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
* имеющие инвалидность;
* одинокие родители детей до 14 лет;
* родитель ребёнка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или служит в армии;
* родители трёх и более детей до 18 лет, младшему из которых ещё не исполнилось 14.

Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.

Компенсация за работу в праздники

Работающим в праздничные и выходные дни положена двойная оплата или дополнительный день отдыха. Выбор делает работник. При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной, она оплачивается как обычно.

Работа в новогоднюю ночь

За работу в новогоднюю ночь начисляется двойная оплата плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.

Оклад за январь

Даже если вы отдыхали все новогодние праздники, ваш оклад за январь не должен быть меньше обычного, несмотря на то, что рабочих дней в этом месяце меньше.