Статистика показывает, что только четверть сотрудников ходят на корпоративы, в около 15% команды вообще избегает их. Но мы то с вами знаем, как важно провести качественное мероприятие и дать возможность людям лучше познакомиться, обрасти новыми связями и просто отдохнуть! Как же изменить ситуацию и вернуть искренний интерес к корпоративам?
1. Поднять значимость
Убедитесь, что все точно понимают цель мероприятия: это не просто праздник, а возможность отпраздновать достижения компании, подвести личные итоги, установить связи между отделами и улучшить командный дух. Заранее поделитесь информацией об успехах, которые вы собираетесь отметить, и создайте атмосферу важности и праздника.
2. Учтите мнение сотрудников
Перед планированием корпоратива обязательно проведите опрос среди сотрудников, чтобы выяснить их интересы и пожелания. Это позволит создать мероприятие, которое будет интересно большинству. Например, узнайте, какой формат (квест, вечер в ресторане, командные игры и т.д.) хотят ваши сотрудники. Когда люди видят, что к их мнению прислушиваются, они более охотно участвуют в мероприятии.
3. Интересная программа
Включите в программу игры, конкурсы, мастер-классы и выступления. Можно устроить тематическую вечеринку, приглашая артистов или дайте возможность команде блеснуть талантами, устроив караоке-батл. Чем более креативным и увлекательным будет мероприятие, тем больший интерес оно вызовет у сотрудников.
4. Усильте мотивацию
Предложите поощрение за участие - это могут быть подарки, призы за участие в конкурсах, сертификаты. Подарки могут быть самыми разнообразными: от нематериальных бонусов, вроде признания на корпоративе, до материальных наград.
5. Комфорт
Выберите удобное место, до которого легко добраться, заранее организуйте трансфер или дайте возможность каждому вернуться домой на такси. Не забудьте про дополнительные удобства: возможность выбора блюд (вегетарианские, диетические), удобные места для общения и отдыха.
6. Командный дух
Организуйте командные соревнования или задания, которые требуют совместной работы. Это поможет укрепить связь между сотрудниками и создаст более сильное желание участвовать в мероприятии. Командные дух и сотрудничество — важные факторы, способствующие эффективному функционированию коллектива.
7. Нет обязательному участию
Хоть корпоратив и представляет собой важное мероприятие, но все-таки не стоит заставлять сотрудников посещать его. Вместо этого постарайтесь сделать так, чтобы участие воспринималось как привилегия и радость, а не как обязанность.
8. Продвигайте корпоратив
Заблаговременно создайте обсуждения в корпоративных чатах, выбирая дату и постепенно рассказывая о программе. Если сотрудники начнут обсуждать детали корпоратива, это создаст атмосферу ожидания и заинтересованности.
9. Руководитель тоже участник
Лидеры должны быть не только организаторами, но и участниками, демонстрируя тем самым, что корпоратив — это важное событие для всей команды. Их присутствие может дать сигнал о значимости мероприятия.
10. Пост-мероприятие
Не забывайте о важности обратной связи после корпоратива. Создайте опрос для сотрудников, чтобы узнать, как они оценили мероприятие, что им понравилось, а что можно улучшить. Это покажет, что вы цените мнения сотрудников и стремитесь делать будущее мероприятия еще более увлекательным и интересным.
Замотивировать сотрудников на посещение корпоратива — это задача, требующая комплексного подхода. Если вдруг у вас уже прошел корпоратив и вы его благополучно “слили”, попробуйте провести работу над ошибками, чтобы в следующий раз провести мероприятие по-новому. Учитывая интересы коллектива, создавая интересную программу и подчеркивая важность мероприятия, можно создать атмосферу, способствующую активности сотрудников. Так ваши корпоративные мероприятия станут не только поводом для работы, но и настоящим праздником для всех участников.
Курорт “Дом у моря” - лидер в организации корпоративов за городом.