Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе. Кто прав?
Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особенности предоставления отпусков работнику-совместителю:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».
Как видите, эти специальные нормы действуют, когда по основному месту работы сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В рассматриваемом случае основным работодателем был предоставлен работнику другой вид отпуска – без сохранения заработной платы. Обязанности предоставлять данный вид отпуска одновременно по всем местам работы у работодателя нет, законом она не установлена.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 ТК РФ, первая часть которой гласит:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
В то же время часть 2 статьи 128 ТК РФ возлагает такую обязанность на работодателя в некоторых случаях, независимо от того, основной это работник или совместитель:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Таким образом, если работник-совместитель не относится к «льготной» категории, которой работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению, и в коллективном договоре не предусмотрена такая обязанность по отношению к работникам-совместителям, то в предоставлении этого отпуска работнику можно отказать, если руководитель считает, что отсутствие работника отрицательно скажется на производственном процессе.
Рекомендуем почитать:
- "Северный" дополнительный отпуск для совместителя (доступ свободный)
- Право на отпускные внутреннего совместителя (доступ свободный)
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>