Руководитель направляет сотрудника в командировку, а затем отменяет ее или существенно изменяет срок. Есть ли у него такие полномочия? Да, считает Роструд. Определять необходимость и продолжительность командировки как служебного поручения — это полномочия компании-работодателя (от имени которой действует директор). Закон не устанавливает каких-либо ограничений по срокам и периодичности таких заданий. Конкретные правила направления в командировки могут быть определены локальными актами в компании либо трудовым контрактом. Если таких правил нет, то командировки назначаются и отменяются на усмотрение работодателя. #трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд
Руководитель направляет сотрудника в командировку, а затем отменяет ее или существенно изменяет срок. Есть ли у него такие полномочия?
Да, считает Роструд.
Определять необходимость и продолжительность командировки как служебного поручения — это полномочия компании-работодателя (от имени которой действует директор). Закон не устанавливает каких-либо ограничений по срокам и периодичности таких заданий.
Конкретные правила направления в командировки могут быть определены локальными актами в компании либо трудовым контрактом. Если таких правил нет, то командировки назначаются и отменяются на усмотрение работодателя.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #Роструд