Сегодня мы затронем тему, которая для многих людей может показаться не очень актуальной, но столкнувшиеся с описанным далее явлением хотя бы раз в жизни поспешат не согласиться с несведущим, к их счастью, большинством. Мы поговорим о домогательствах на работе. Может показаться, что данный вид насилия не свойственен нашему менталитету, стране, рынку труда, но, увы, с подобным сталкиваются многие работники из совершенно разных профессиональных сфер. Подобные противоправные акты не только унижают, но еще могут нанести серьезный вред психическому и физическому здоровью, и если вам не посчастливилось оказаться в такой ситуации, знайте — вы не одиноки и имеете право на защиту. В этой статье мы расскажем о том, что делать человеку, попавшему в аналогичную ситуацию.
Это действительно домогательство?
Первый шаг — это четко определить, что именно с вами происходит и являются ли действия, направленные в ваш адрес, принуждением к какой-либо близости. Приставания могут принимать разные формы:
- Словесные. Неуместные шутки, комментарии сексуального характера, оскорбления, унижения.
- Физические. Нежелательные прикосновения, объятия, поцелуи, а также попытки сексуального насилия.
- Кибердомогательства. Нежелательные сообщения, электронные письма, фотографии или видео сексуального характера.
- Домогательства в форме давления: Постоянные, настойчивые просьбы о свидании или сексуальных отношениях, угрозы в случае отказа, связанные с репутацией и профессиональной деятельностью.
Фиксируйте все
Если вы впервые столкнулись с такого вида принуждениями, помните, что любые подобные случаи должны быть зафиксированы. Для этого важно записать:
- Дату, время и место происшествия.
- Подробное описание того, что произошло.
- Имена свидетелей, если они были.
- Любые электронные сообщения, SMS или другие материалы, которые могут подтвердить факт попыток сексуального насилия.
Чем больше доказательств вины конкретного человека вы сумеете собрать, тем проще будет защитить свои права как на рабочем месте, так и в судебном порядке. Причем важно помнить, что, вопреки расхожему мнению, жертвой «корпоративного преступника» может стать не только женщина, но и мужчина, поэтому в данном вопросе очень важно собрать исчерпывающую доказательную базу.
Сообщите о случившемся
Кому следует передать информацию о произошедшем:
- Директору. Если ваш руководитель не является тем, кто вас домогается, сообщите ему о ситуации и потребуйте изолировать от человека, с чьей стороны оказывалось столь нежелательное внимание.
- Отделу кадров. А вот если ваш начальник и был тем самым человеком, то без промедления идите в отдел кадров и пишите официальную жалобу.
- Помните, что, помимо регуляторов, внутри компании вы еще и защищены законами РФ. К тому же огласка подобных РЕАЛЬНЫХ случаев может нанести непоправимый репутационный ущерб организации, в который вы работаете.
Поговорите с доверенным лицом
Поделитесь своей историей с человеком, которому вы доверяете: другом, родственником, психологом. Эмоциональная поддержка может быть очень важна в такой ситуации. Пообщайтесь с коллегами, расскажите о ситуации, которая с вами произошла, — возможно, вы не единственный человек, попавший в подобную ситуацию по вине конкретной личности. Коллективное обращение, шум, который может поднять персонал, защищающий своего коллегу, как минимум оградит вас от возможных посягательств в будущем.
Ни в коем случае не изолируйте себя
Домогательства могут привести к чувству стыда, за которым следуют попытки изоляции. Поступать подобным образом нельзя, так как, во-первых, вы развяжете руки подонку, который снова позволил себе лишнее в ваш адрес, а такие негодяи должны понести наказание, верно? Во-вторых, вы лишаете себя поддержки со стороны других людей и огласки, которая также может вас защитить. Нет ничего постыдного в том, чтобы рассказать о харассменте, обрести защиту в лице друзей и близких.
Затем обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы вместе с квалифицированным специалистом подготовить иски в суд о защите ваших прав, чести и достоинства. К тому же при наличии достаточного количества доказательств вы можете рассчитывать на солидную компенсацию.
Рассмотрите возможность смены работы
Если по неведомым причинам ситуация не изменилась, то меняйте работу, пока домогательства не переросли в сексуальное насилие. Ваше здоровье и благополучие — главный приоритет, и ни один человек сегодня не должен мириться с любыми формами принуждения. Вы не обязаны оставаться в токсичной среде, поэтому в случае, когда единственным решением остается смена работы, принимать его стоит незамедлительно.
Что делать, если вы подверглись буллингу на работе или в деловой среде
Для чего необходимо разработать и ввести политику дисциплинарных мер в компании