Наболело...
Хочу поделиться полезным советом, который может помочь вам в составлении резюме и более быстром поиске работы. Далеко не первый раз сталкиваюсь с тем, что кандидаты пишут в резюме совсем не то, что следует. Сегодня столкнулась с этим снова, и захотелось обсудить.
Когда рекрутер ищет кандидатов на точечные вакансии, он использует ключевые слова. Если они есть в вашем резюме, ваши шансы попасть на собеседование возрастут.
Не нужно писать, что вы любите вязать и скакать верхом или медитировать. О таких вещах лучше будет рассказать новым коллегам на перерыве за чашечкой чая.
А что важно:
Если вы работали в зерновой компании или в сфере металлопроката, укажите это. Например: "Менеджер по сбыту в зерновой компании". У рекрутера чёткая цель — искать того, кто занимался сбытом зерна, поэтому он и будет искать того, кто работал с зерном. К сожалению, нет времени просмотреть всех, поэтому, важна сфера деятельности.
Так же с продажами. Не важно даже сколько вы там напродавали в процентах, важно ЧТО. В резюме часто не понятно, конфетами кандидат торговал или коньяком.
Аналогично и в сфере продаж. Не важно сколько вы продавали в процентах, важно ЧТО. Конфеты, коньяк, мясо – эта информация намного важнее, чем проценты или объемы. Казалось бы такая мелочь, но упрощает поиск работы вам в разы.
Еще момент: резюме на английском языке не всегда будет плюсом, особенно если вы не уверены в своем уровне. Не все рекрутеры свободно владеют английским, а среди десятков резюме проще работать с понятным текстом. Конечно, если выбор ограничен, английский вариант посмотрят, но лучше всё же составить резюме на русском.
Самое главное:
Навыки продаж - чего? Воды, чипсов, мяса? Работа с оборудованием - каким? названия, марки. И т.п.
А я пошла дальше выяснять у кандидатов их уникальный опыт. 😊
Автор: Алина Бакурина, рекрутер, ГК "Смарт Групп"
🔷🔷🔷
Если ты в поисках работы, подписывайся на нашу группу вконтакте. Там мы публикуем актуальные вакансии и делимся советами для соискателей.