Найти в Дзене

Когда работа разрушает: как распознать газлайтинг и абьюз со стороны руководителя

Мы все хотим чувствовать себя ценными и уважаемыми в рабочей среде. Но что, если место, которое должно вдохновлять, становится источником стресса и неуверенности? Что, если начальник, от которого вы ждёте поддержки, заставляет сомневаться в своей компетентности и даже в здравом смысле? Это не всегда очевидно. Газлайтинг и абьюз со стороны руководителя — это тонкие манипуляции, которые могут подрывать ваше внутреннее равновесие и разрушать веру в себя.
Когда вы долго находитесь под таким воздействием, это может привести к:
1️. Признайте проблему. Если вы чувствуете постоянное давление и сомнения в себе из-за общения с руководителем, это сигнал обратить внимание.
2️. Говорите о своих чувствах. Попробуйте открыто обсудить ситуацию с коллегами или HR, если это возможно.
3️. Не принимайте всё на свой счёт. Абьюз — это проблема человека, который его совершает, а не ваша вина.
4️. Поставьте границы. Учитесь говорить «нет» манипуляциям, даже если это страшно.
5️. Ищите поддержку. Поговорите
Оглавление
Из открытых источников
Из открытых источников

Мы все хотим чувствовать себя ценными и уважаемыми в рабочей среде. Но что, если место, которое должно вдохновлять, становится источником стресса и неуверенности? Что, если начальник, от которого вы ждёте поддержки, заставляет сомневаться в своей компетентности и даже в здравом смысле?

Это не всегда очевидно. Газлайтинг и абьюз со стороны руководителя — это тонкие манипуляции, которые могут подрывать ваше внутреннее равновесие и разрушать веру в себя.

Как это проявляется?

  • Газлайтинг: Вы слышите фразы вроде: «Ты всё не так понял(а)», «Это ты сам(а) виноват(а)», «Я такого никогда не говорил(а)». Это заставляет вас сомневаться в своих чувствах, воспоминаниях и даже реальности.
  • Абьюз: Постоянная критика, публичное унижение, игнорирование ваших усилий, манипуляции через страх увольнения или обещания, которые не выполняются.
Из открытых источников
Из открытых источников

Почему это опасно?


Когда вы долго находитесь под таким воздействием, это может привести к:

  • Эмоциональному выгоранию,
  • Утрате уверенности в своих способностях,
  • Проблемам со здоровьем,
  • Ощущению беспомощности и тревоги.

Что с этим делать?


1️. Признайте проблему. Если вы чувствуете постоянное давление и сомнения в себе из-за общения с руководителем, это сигнал обратить внимание.
2️.
Говорите о своих чувствах. Попробуйте открыто обсудить ситуацию с коллегами или HR, если это возможно.
3️.
Не принимайте всё на свой счёт. Абьюз — это проблема человека, который его совершает, а не ваша вина.
4️.
Поставьте границы. Учитесь говорить «нет» манипуляциям, даже если это страшно.
5️.
Ищите поддержку. Поговорите с близкими, обратитесь к психологу или к сообществам, где понимают вашу ситуацию.

Вдохновение для перемен:

Вы всегда больше, чем ваше рабочее место и ваша должность. Вы заслуживаете уважения, поддержки и вдохновляющей атмосферы. Осознав проблему, вы делаете первый шаг к защите себя и своему здоровью.

Поделитесь в комментариях: сталкивались ли вы с подобной ситуацией? Как вы находили силы справляться? Ваша история может вдохновить других!

Мы в «Камертоне мироздания» верим: даже самый сложный опыт может стать ступенькой к внутренней свободе и росту. Главное — не замалчивать проблему и действовать.

Благодарю, что дочитали до этого момента! Надеюсь, это означает, что вам было полезно и интересно, а если это действительно так, то не забывайте ставить лайки, делиться мнением в комментариях, а также подписываться на канал, если хотите поддержать выход новых публикаций и получить доступ к эксклюзивному контенту, а также чтобы не пропустить другие интересные статьи.

Друзья, любая ваша активность на канале продвигает этот полезный блог. Буду безумно рада и очень признательна вам, если вы поделитесь моими статьями на своих страницах, чтобы как можно больше людей узнало об этом канале.

За негативные комментарии и оскорбления — в бан навсегда и без предупреждения.