Для поколения Z баланс в работе и жизни важнее уровня зарплаты.
Онлайн-школы Skillfactory и Skillbox в сотрудничестве с «Акселератором возможностей» и сервисом маркетинговых исследований Anketolog.ru провели опрос среди 2400 респондентов старше 18 лет во всех округах России в ноябре 2024.
Выяснилось, что зумеры чаще делают упор на равновесие между работой и личной жизнью (17%), чем на высокую зарплату (15%) и возможности карьерного роста (14%). При этом им больше других важны соблюдение личных границ (13%) и экологичная коммуникация (9%). Миллениалов больше интересует зарплата — для 26% это ключевой критерий.
Зумеры предпочитают работать удаленно — такой формат выбрали 63% представителей поколения, 32% — гибридный график. А вот в офис готовы ходить лишь 2%.
Все поколения согласны: главный показатель баланса между работой и личной жизнью — наличие времени на отдых и личные дела (57%). Однако зумеры это сильнее связывают с возможностью удаленной работы (18%) и четким разделением рабочего и личного времени (16%), а миллениалы — с отсутствием переработок (15%) и гибким графиком (13%). Зумеры чаще всего полностью отключаются от работы на отдыхе — 41% против 32% среди всех респондентов.
Поколение Z сильнее страдает от стресса из-за нечетких задач и изменчивых требований (33%) и отсутствия обратной связи (14%), чем миллениалы — 25% и 6% соответственно.
Большинство работодателей уверены, что они успешно адаптируются к потребностям нового поколения:
- 55% активно нанимают зумеров и подстраивают условия под их запросы
- 63% поддерживают идею индивидуализированных условий для разных поколений
- 73% компаний предлагают гибкий график, а 55% — возможность удаленной работы
- Лишь 18% считают текущие условия работы достаточными
Среди соискателей больше половины видят прогресс: 19% опрошенных уверены, что работодатели становятся более гибкими, а 41% — что изменения есть, но только в отдельных вопросах.
Материал по теме: Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда