Суббота 28 декабря – последний рабочий день в 2024 году. Краснодарцы будут работать 28 декабря за 30 декабря, которое, соответственно, будет выходным днем (как и 31 декабря). Однако можно рассмотреть варианты того, как сделать и 28 декабря выходным днем. Об этом рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики кадрового агентства.
Вариант №1. Возьмите отпуск на это время
Один из самых популярных вариантов решения вопроса — написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. Если работодатель будет не против отпустить вас в такой отпуск, то на этот день вы будете освобождены от работы, но, правда, немного потеряете в заработной плате.
Еще один способ — приурочить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если ваш отпуск запланирован графиком отпусков в другой период, попросите работодателя перенести его на нужное вам время. Или попросите разделить отпуск на части и используйте часть отпуска в нужные даты.
Учтите, что делить отпуск на части можно будет только с согласия работника. Перенести отпуск на другой период тоже можно только с согласия работодателя. Но если вы относитесь к льготной категории (например, вы многодетный родитель), то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.
Вариант №2. Станьте донором
Если вы выступите в качестве донора и сдадите кровь (или компоненты крови), у вас по закону будет дополнительный оплачиваемый выходной день, который вы можете использовать в любое время (в том числе и 28 декабря).
Вариант №3. Получите день за работу в выходной
Если работодатель вас привлекал или собирается привлечь к работе в выходной день, выбирайте как компенсацию вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и используйте его 28 декабря.
Вариант №4. Спросите, предусмотрена ли такая возможность в вашей компании
Хотя по закону 28 декабря и не является выходным или праздничным днем, это не мешает вашему работодателю пойти на встречу своим работникам и предоставить всем или некоторым из них дополнительный выходной в этот день. Такая возможность может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, или другими внутренними документами. Проверьте сами или спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия и, если есть, уточните, как ей воспользоваться.
Но обратите внимание на то, что устанавливать такую гарантию — это право работодателя. Если в вашей организации такой гарантии не предусмотрено, нужно искать иные варианты.