Есть такой миф о том, что якобы в СССР общество уважало человека труда. Это сегодня активно продвигают сами люди, жившие при советской власти, но они явно осознанно лукавят, ведь уважения к классу рабочих в стране рабочих и крестьян никогда не было. Быть из семьи простых работяг не было престижно по сравнению с партийной номенклатурой, которая своих детей и не думала ставить у станка и продвигала учиться там, где в работе не придëтся гнуть спину. В некотором роде этот снобизм к рабочим был более значимым, нежели даже в тех самых странах капиталистического Запада, где протестантская трудовая этика, напротив, облагораживала образ честно трудящегося на благо общества. Это мышление снобизма к рабочим стало еще больше развиваться в начале 1990-х после развала союза. Открылся свободный рынок, расширялась торговля и сфера услуг, люди не хотели для своих детей жизни заводских рабочих, которая им представлялась как жизнь неудачников и выходцев из ПТУ.
Весь тот поток желаний самоутвердиться стал вываливаться в виде стандартной цели для каждого — получение высшего образования, чтобы не работать в поле или на заводе, или работать там, но в офисе, не марая руки. Подобный подход десятилетиями стачивал и унижал людей рабочих профессий, завод стал ассоциироваться с местом для неудачников, которым не повезло в жизни. Отношение руководства и владельцев также желало оставлять лучше, знаменитые присказки об очередях за забором были реальностью в 90-е и 00-е годы, когда людям действительно работы не хватало, а заводы сокращались, тогда работодатель мог и понаглеть, и нахамить, и унизить, но постепенно и последовательно эти очереди исчезли, и уход старого рабочего превратился в риск того, что его будет некем заменить, что в итоге и произошло впоследствии. Оказалось внезапно, что 30 лет огромные доходы предприятий не везде тратились на модернизацию производства. В итоге рабочий отечественный в среднем производит в разы меньше полезной продукции, нежели его коллега не то что с Европы, но даже с Азии.
В итоге в момент кризиса, международных санкций и тягот войны стало уже банально невозможно платить много, а люди стали требовать европейских уровней зарплат, поскольку цены-то никуда не деваются и платим мы за те же продукты питания не меньше среднего европейца, тогда с чего это мы должны работать за меньшее? Очень долго копившаяся кадровая проблема стала катастрофической, никто ничего не делал все эти годы, казалось, что трудоспособного населения в стране хватит, но в итоге у нас и демографическая яма, старение огромной массы населения, и банальное отсутствие молодëжи, мало того, та молодëжь, что есть, не горит желанием идти на завод. Например, я, работая на малярке металлоконструкций, был самым молодым представителем, далее шли дядьки от 45+ лет, а моему напарнику, дяде Серëге, исполнилось к моменту моего увольнения 67 лет. Эпоха того поколения, которое безропотно работало в грязи, перерабатывало, задыхалось на производстве за небольшую и просто позорную зарплату для столь тяжëлого и вредного труда, закончилась.
Наступило время, когда работника, оказывается, нужно привлекать условиями, хорошей зарплатой, когда надо бороться за рынок труда, отбивать от конкурентов, когда возгласов о патриотизме и ставки на маскулинность становится недостаточно. Наши родители безропотно трудились, боясь потерять работу, а оказалось, это работодателю нужно бояться потерять работника, что пора научиться ценить старые кадры, относиться как к людям, а не как к низшей касте. Новое поколение же вообще не планирует гнуть спину, если за это не будет следовать достойной зарплаты, не надо думать, что якобы молодежь вся хочет идти на не пыльную работу, я, например, сам рабочий, но я хочу добиваться достойной оплаты и условий, равноценных труду, оттого конкуренция между предприятиями возрастает, кто успел потратить деньги на новые станки и модернизацию, тот сможет оплачивать хорошие зарплаты и переманит к себе достойные кадры у соседей, тот и победит. Рука рыночка сожрëт плохих игроков и благословит честных, это и есть капитализм.