Найти свое призвание, а тем более выбрать конкретную компанию для работы, сложно. Вы знаете, как это бывает. Родители с высоты своего опыта настаивают, чтобы вы стали стоматологом или юристом. Друзья предлагают вместе запустить стартап, а сверстники в это время уже зарабатывают миллионы на своих блогах.
И что со всем этим делать? Можно, конечно, вспомнить, чем вы увлекались в детстве, но что, если в детстве вы хотели стать волшебником? Романтично, но ни разу не реалистично. Не слушайте родителей и не ориентируйтесь на блогеров. Выбирайте головой и пользуйтесь проверенным способом.
Заполните заявку и мы подберем вам программу обучения бесплатно
Матрица принятия решений
Она состоит из пяти этапов. Разберем каждый.
- Выбрать отрасль
Разделим всю профессиональную деятельность на три сферы — промышленный сектор, торговля и услуги. Теперь нужно задать себе несколько вопросов.
- Первый — мне нравится работать руками или головой?
- Второй — что у меня получается делать хорошо, а что — не очень?
- Третий — сколько времени я готов уделять работе?
- И четвертый — какую зарплату я хочу?
Допустим, что вы выбрали - работать головой за большие деньги и готовы почти полностью посвятить себя карьере, но вам больше нравится работать удаленно и по свободному графику.
К тому же вам не нравится общаться с людьми и выступать на публике. Вам гораздо интереснее посидеть где-нибудь с ноутбуком и искать баги в новом обновлении.
Вы уже поняли, какая профессия вам подойдет? Все верно, это программирование и веб-разработка.
Второй этап. Выбираем работодателя.
Запишите всех, которые приходят вам в голову, а потом добавьте их конкурентов Из этого списка нужно выбрать три компании, которые нравятся вам больше всего.
На третьем этапе нужно определить критерии выбора.
Составьте список факторов, которые волнуют вас в работе в первую очередь. Например вам важно, чтобы платили не меньше 60 тысяч рублей в месяц, вы мог работать за рубежом и быстро расти по карьерной лестнице.
Этап четвертый — приоритизируем критерии.
Присвоите каждому из пунктов числовое значение от одного до пяти, которое обозначит его важность в сравнении с остальными. Чем обязательнее фактор, тем больше цифра.
К примеру вам важнее всего быстрый карьерный рост. За ним идет зарплата и только потом возможность работы за рубежом. Получается, что карьерному росту вы присвоите цифру 5, зарплате 3, а работе за границей 1. После этого создайте таблицу.
В первом столбце разместите критерии, во втором вес каждый, дальше три столбца с названиями компаний. В каждом из них еще по столбцу с баллами и итоговой суммой.
Должно получиться примерно вот так.
Пятый этап. Рассчитываем баллы
Оцените компании по выбранным критериям и заполните пустые клетки таблицы. Чтобы было проще, оценивайте по шкале от минус одного до единицы. -1 - означает, что этот критерий в данной компании совсем не соответствует вашим ожиданиям, 0 - вас все устраивает, 1 - работодатель по этому критерию может дать вам даже больше, чем вы рассчитывали.
Например: международная компания предлагает 80 тысяч рублей в месяц, значит ставим 1 балл. Российская IT-компания платит 60 тысяч, ставим 0. Стартап готов платить только 40 тысяч в месяц, поэтому получает минус 1. Так, вам, нужно поступить с каждым критерием.
Теперь самое важное.
Считаем итог. Для этого значения из колонки «балл» умножаем на соответствующий вес критерия и суммируем все полученные значения. Например, для международной компании получится такой вот пример.
1 умножить на 5 плюс 1 умножить на 3 плюс 1 умножить на 1 равно 9. Так делаем с каждой компанией.