Бывают ситуации, когда закрыть вакансию нужно очень быстро: например, заменить сотрудника, найти человека на место уволившегося, привлечь нужного специалиста на проект, — чтобы выполнить заказ в срок или решить сложную задачу бизнеса. Независимо от причины, найти кандидата нужно в сжатые сроки — ведь ответственность высокая. Такая задача может оказаться стрессом для рекрутера: времени на то, чтобы идти по стандартному пути работы над вакансией, нет, а действовать нужно быстро и при этом без потери эффективности. Тут, конечно, можно впасть в отчаяние и опустить руки, а можно вооружиться нашими практичными лайфхаками — и добиться успеха.
Просмотрите имеющуюся базу резюме
База резюме просто незаменима в ситуациях, когда стоит вопрос быстрой замены или привлечения нового сотрудника: собранная ранее информация о кандидатах избавляет от необходимости начинать поиски с нуля. Можно просто найти подходящих под требования вакансии специалистов: связаться с ними индивидуально или же направить рассылку про открытую вакансию по группе релевантных соискателей.
Такой подход имеет несколько плюсов:
- не нужно тратить время и бюджет на публикацию вакансии;
- кандидаты, которые знакомы с рекрутером, быстрее реагируют на сообщения и звонки;
- вы сами выбираете подходящие резюме и не тратите ресурсы на нерелевантные;
- имидж работодателя, не забывающего о соискателях, с которыми уже был диалог, выглядит привлекательнее.
Статистика показывает: каждого третьего представителя синих воротничков работодатели нанимают из собственного кадрового резерва. Около 75% российских компаний сохраняют резюме потенциальных кандидатов на будущее. И такой подход подтверждает свою эффективность: представители бизнеса отмечают, что при помощи базы резюме удаётся закрывать как минимум каждую десятую вакансию — быстро и за 0 рублей.
Как рекомендации сотрудников компании и метод «тихого найма» помогают быстро закрывать вакансии читайте в блоге Talantix.