Один из ключевых факторов успеха компьютерных клубов Strike Arena — это продуманная система подбора персонала. Сегодня мы поделимся как осуществляется поиск и отбор сотрудников во всех клубах нашей франшизы.
Основные этапы подбора сотрудников
Strike Arena разработала четкую стратегию подбора персонала, которая включает пять ключевых этапов.
1. Размещение объявлений
Первый шаг — это публикация вакансий на популярных платформах. При этом изначально отсекаются:
- Резюме с недостаточной информацией о предыдущем опыте.
- Кандидаты, часто меняющие место работы (каждые 3–4 месяца).
Такой подход помогает снизить риск найма ненадежных сотрудников и сосредоточиться на действительно подходящих кандидатах.
2. Приглашение на собеседование
После первичного отбора партнеры связываются с кандидатами и приглашают их на собеседование. Этот этап позволяет оценить интерес кандидата к вакансии и его готовность к работе.
3. Собеседование
Для проведения собеседований Strike Arena подготовила список вопросов, которые помогают:
- Оценить компетенции и профессиональные навыки кандидата.
- Проверить способность решать сложные задачи.
- Понять, насколько кандидат соответствует культуре компании.
Эти материалы передаются партнерам через специальную платформу, что упрощает процесс отбора.
4. Стажировка
Кандидаты, успешно прошедшие собеседование, отправляются на стажировку. Рекомендуемая продолжительность — от 7 до 15 дней. Такой срок позволяет:
- Оценить профессионализм и поведение кандидата в реальных рабочих условиях.
- Проверить навыки работы с клиентами и оборудования.
- Убедиться в умении кандидата работать в команде.
Партнеры оценивают стажеров после каждых двух смен, используя инструкции, предоставленные платформой Strike Arena.
5. Финальная проверка
После завершения стажировки кандидаты проходят финальный экзамен. Это онлайн-тест из 18 вопросов, который также размещен на платформе франшизы. Такой подход гарантирует, что в команду попадут только профессионалы.
Поддержка от Strike Arena
Франшиза Strike Arena предлагает партнерам всестороннюю помощь в подборе персонала. Среди ключевых преимуществ:
- Готовые материалы для собеседований и тестирования.
- Платформа с инструкциями для оценки кандидатов.
- Поддержка на каждом этапе процесса найма.
Цель компании — помочь партнерам создать успешный и прибыльный клуб, где работают профессионалы своего дела.
Мы демонстрируем, как системный подход к подбору персонала может стать важным фактором успеха компьютерного клуба. Четко прописанные этапы отбора, качественная стажировка и финальная проверка позволяют формировать команды, готовые предоставлять клиентам лучший сервис.
Если хотите узнать подробнее о франшизе Strike Arena, переходите в нашего бота https://t.me/strikea_bot