Подводя итоги уходящего 2024 года, нельзя не выделить несколько его нововведений в плане учета пенсионного стажа. Разберем, какие периоды теперь включают в стаж для пенсии на основании законодательных изменений, а также судебной практики.
1. Принят закон, согласно которому в стаж для установления страховой пенсии будут засчитывать периоды работы и иной деятельности (включаемые в стаж по нормам российского законодательства), выполнявшиеся:
- на территории Украины в период с 1 января 1991 г. по 23 февраля 2022 г.,
- в ДНР и ЛНР в период с 1 мая 2014 г. по 31 декабря 2022 г.,
- в Запорожской и Херсонской областях в период с 24 февраля по 31 декабря 2022 г.
За указанные периоды будут начисляться пенсионные баллы в соотношении 1 балл за 1 полный календарный год стажа. Порядок подтверждения установлен документальный (документами, выданными работодателями или госорганами — в т.ч. имеющимися в выплатном деле пенсионера).
На тот случай, если документов о стаже не сохранилось, предусмотрена возможность подтверждать периоды стажа решением специальной межведомственной комиссии. Закон вступит в силу с 1 июля 2025 г. (Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. N 455-ФЗ).
2. 2024-й год порадовал решением суда, которым гражданину засчитали в длительный стаж работы для снижения пенсионного возраста на 2 года (42 года для мужчин) период работы после 2002 года.
Он был указан в его трудовой книжке как рабочий, но в выписке из лицевого счета в отношении него не было никаких сведений (в т.ч. об уплате страховых взносов — а это обязательное условие для зачета в стаж периодов работы после 2002 г.). В данном случае работодатель был признан банкротом и в связи с этим почти 2 года не отчислял взносы за работника.
Суды признали период работы доказанным (имелись записи в трудовой книжке и расчетные листки) и включили его в стаж для назначения пенсии, указав, что риск неуплаты страховых взносов работодателем не может быть возложен на работника (Второй КСОЮ, № 88-7186/2024).
3. Несколько решений было вынесено о подтверждении льготного стажа работы с вредными или тяжелыми условиями труда, который дает право на досрочную пенсию вопреки сведениям, представленным работодателем.
Верховный суд РФ ориентировал суды на соблюдение принципа состязательности: если работник подтверждает факт льготной работы, то работодатель должен это опровергнуть, раз уж он не предоставил в СФР сведения о льготном стаже.
В одном случае было установлено, что в период занятости в течение полного рабочего дня на вредной работе засчитывается в т.ч. время необходимой подготовки к работе — а значит, работодатель неверно определил характер работы истца.
А в другом высшая инстанция позволила подтвердить льготный стаж только записью в трудовой книжке, поскольку другие документы представить было невозможно: организация-работодатель находилась в зоне проведения СВО (ВС РФ № 66-КГ24-5-К8 и №48-КГ24-5-К7).
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!