Найти в Дзене

Стратегия в продажах: "Кто здесь прав?" - путь в тупик

Вы когда-нибудь работали в компании "Кто здесь прав?" Каждое утро начинается с обсуждений, каждый вечер заканчивается спорами. Каждое решение проходит через дебаты: чей подход лучше, чья идея сработает. В этой компании важнее доказать свою правоту, чем добиться результата. Знакомо? Если да, то вы знаете, что такая стратегия продаж чаще всего приводит не к успеху, а к хаосу. Давайте разберемся и что с этим делать? Почему стратегия "Кто здесь прав?" — это путь в тупик? 1. Распыление энергии Когда сотрудники заняты тем, чтобы доказать, что их метод лучше, они теряют фокус на клиенте. Вместо продаж — внутренние баталии, вместо прогресса — застой 2. Утерянное время Вместо быстрых решений спорящие команды проводят часы за обсуждением.
За это время конкуренты уже внедряют идеи и закрывают сделки 3. Потеря клиента Клиенты чувствуют неуверенность. Если вы внутри компании не можете договориться, то как вы можете уверенно решить их проблему? 4. Усталость команды Постоянные конфликты истощают лю
Оглавление

Вы когда-нибудь работали в компании "Кто здесь прав?"

Каждое утро начинается с обсуждений, каждый вечер заканчивается спорами. Каждое решение проходит через дебаты: чей подход лучше, чья идея сработает. В этой компании важнее доказать свою правоту, чем добиться результата. Знакомо?

Если да, то вы знаете, что такая стратегия продаж чаще всего приводит не к успеху, а к хаосу. Давайте разберемся и что с этим делать?

Почему стратегия "Кто здесь прав?" — это путь в тупик?

1. Распыление энергии

Когда сотрудники заняты тем, чтобы доказать, что их метод лучше, они теряют фокус на клиенте. Вместо продаж — внутренние баталии, вместо прогресса — застой

2. Утерянное время

Вместо быстрых решений спорящие команды проводят часы за обсуждением.
За это время конкуренты уже внедряют идеи и закрывают сделки

3. Потеря клиента

Клиенты чувствуют неуверенность. Если вы внутри компании не можете договориться, то как вы можете уверенно решить их проблему?

4. Усталость команды

Постоянные конфликты истощают людей. Когда каждый доказывает свою правоту, теряется общий дух и мотивация

Что работает вместо "Кто здесь прав?"?

1. Общие цели

Вместо споров определите четкие цели. Каждый в команде должен понимать, к чему вы стремитесь, и работать на результат, а не на личную победу

2. Данные вместо эмоций

Пусть все решения принимаются на основе аналитики. Проведите тесты, изучите конверсии и выберите метод, который приносит реальный результат, а не "кажется правильным"

3. Распределение ролей

У каждого сотрудника должна быть территория ответственности. Если каждый знает, за что отвечает, конфликтов станет меньше, а эффективность — выше

4. Командная работа

Вместо того чтобы спорить, объедините усилия. Обучение, обмен опытом и мозговые штурмы помогут создать сильную и слаженную команду

Что вы получите, уйдя от стратегии "Кто здесь прав?"

Когда вы убираете из компании ненужные споры, все процессы ускоряются. Внимание переключается с разногласий на клиента. А клиент всегда чувствует, когда команда работает слаженно и уверенно на ментальном уровне

Развитие профессионализма в продажах

Современный рынок требует новых подходов— я помогаю строить продажи так, чтобы они приносили прибыль

Мои услуги:
🔹Обучение продавцов — от базовых навыков до продвинутых техник
🔹Подготовка руководителей — эффективное управление отделом продаж
🔹Практико-ориентированный подход — 90% практики, 10% теории, никакой «воды», только рабочие инструменты

Почему стоит работать со мной?
🔹Личный опыт в профессии 18 лет — знаю, как перейти на новый уровень и стать профессионалом в продажах
🔹Индивидуальный подход — программы формируются под запрос
🔹Реальные кейсы — учимся на том, что сейчас работает
🔹Меняю манипуляции на доверие: новый стандарт продаж

Как начать сотрудничество со мной?
🔹 Зарегистрироваться на обучение:
p24n7.ru
🔹 Подписаться на Telegram-канал с полезным контентом:
t.me/p24n7
🔹 Связаться со мной:
taplink.cc/alexandrakhlopova