В 2025 году значительно возросло количество регионов, запретивших мигрантам с патентами работать в некоторых сферах, в их числе оказалось и Подмосковье. Так с 1 января 2025 года в Московской области будет введён запрет на работу мигрантов с патентом в ряде сфер деятельности: уличное питание, спорт, досуг, здравоохранение, образование и социальные услуги. С полным перечнем можно ознакомиться в Постановлении Губернатора Московской области от 16.09.2024 № 333-ПГ, выложенном на официальном портале публикования правовых актов.
В других регионах ситуация похожая: запрет установили на пассажирские перевозки (в том числе такси), заведения общепита, точки продажи алкоголя и табака, производство детского питания, образовательные учреждения и гостиницы, производство хлебобулочных полуфабрикатов, обработка данных и предоставление услуг по размещению информации и подбору персонала. Рекордсменом стал Краснодарский край – здесь для трудоустройства мигрантов запрещены сразу 85 видов экономической деятельности, в том числе сельское хозяйство, обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, производство машин и оборудования. Привлечение трудовых мигрантов здесь разрешено только в сфере строительства.
Перед тем как нанимать мигранта с патентом, работодатель должен проверить, разрешено ли иностранцу работать в этой сфере деятельности. Мигрантов, которые нарушат запрет, будут штрафовать на 45–50 тысяч рублей, а юридических лиц — на сумму от 800 тысяч до 1 миллиона рублей, либо их деятельность приостановят на 14-90 суток. Чтобы этого избежать, нужно внимательно следить за изменениями в миграционном законодательстве, причём не только на федеральном, но и на региональном уровне. Это непросто, так как помимо отслеживания изменений, работодателю нужно контролировать документы иностранца, их сроки действия и грамотно вести документооборот. Чтобы упростить работу с иностранными гражданами, передайте заботу о них аутстаффинговой компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!