Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые компании не могут закрыть ключевые вакансии, несмотря на крутейшие бюджеты, громкое имя и обещания «лучших условий»? Одна из причин проста до неприличия: убийственно долгий процесс найма. Это не просто затягивание времени — это настоящая игра на нервах, где теряют обе стороны.
История моей клиентки, руководителя по работе с партнёрами с 18-летним опытом, — яркий пример. После 7 (!) раундов собеседований в крупной медиакомпании ей сообщили, что впереди ещё три интервью. И она сказала «хватит».
Что происходит с рынком найма?
Когда процесс найма превращается в марафон, компании почему-то забывают, что по ту сторону экрана тоже люди. Люди, у которых есть жизнь, обязанности, семья и, самое главное, другие варианты.
В мире, где конкуренция за лучших специалистов растёт с каждым днём, компании всё ещё умудряются тормозить. Они словно издеваются над кандидатами, вытягивая из них силы, время и энтузиазм.
Семь собеседований и тестовое задание
Моя клиентка — настоящий профессионал. Она проработала в индустрии почти два десятилетия. В её резюме есть всё: результаты, лидерство, успешные проекты. Она была в восторге, когда получила приглашение от крупной медиакомпании. Ей казалось, что это шанс выйти на новый уровень.
Но реальность быстро ударила по её ожиданиям.
- Первый этап: стандартное интервью с рекрутером.
- Второй этап: собеседование с потенциальным менеджером.
- Третий этап: группа интервью с членами команды.
- Четвёртый этап: HR-оценка «на соответствие культуре».
- Пятый этап: презентация на тему «Как бы вы решили эту задачу».
- Шестой этап: ещё один разговор с менеджером.
- Седьмой этап: тестовое задание, которое заняло у неё почти неделю.
Когда ей сообщили, что впереди ещё три этапа, её терпение закончилось.
Почему это токсично?
Всё просто. Если вам нужно провести 10 собеседований, чтобы принять решение, это говорит о трёх вещах:
- Вы нерешительны. Не знаете, чего хотите, и боитесь ошибиться.
- В вашей компании хаос. Если для закрытия вакансии нужно столько раундов, представьте, как сложно будет работать в таких условиях.
- Вы не уважаете чужое время. Вы считаете, что кандидат будет терпеть ваши «испытания», игнорируя другие предложения.
Почему она отказалась?
Клиентка сказала мне прямо:
«Если для этой работы нужно пройти 10 собеседований, я не представляю, что там творится внутри компании».
И она права. Процесс найма — это зеркало культуры компании. Когда вы видите хаотичный, затянутый, беспощадный процесс, вы уже знаете, что ждёт вас дальше: постоянные совещания ради совещаний, отсутствие чётких решений и руководство, которое боится брать на себя ответственность.
Что происходит с рынком труда?
Компании жалуются, что сложно найти таланты. Но сами же ставят перед ними барьеры. С одной стороны, они тратят миллионы на «привлечение лучших специалистов», а с другой — убивают желание работать с ними, затягивая процесс.
Как это выглядит:
- Кандидат подаёт заявку.
- Ему не отвечают неделями.
- Затем его приглашают на первое собеседование.
- Потом — на второе.
- Потом ещё пять.
К этому времени другой работодатель, который умеет действовать быстро и чётко, уже отправил оффер.
Простые решения
Что компании могут сделать, чтобы не потерять сильных кандидатов?
- Сократить этапы собеседований.
Если вы не можете принять решение за 2–3 раунда, вы либо не знаете, кого ищете, либо просто боитесь. - Давать обратную связь.
После каждого этапа кандидат должен понимать, как он прошёл и что будет дальше. - Проявлять уважение к времени кандидатов.
Тестовые задания — это нормально, но они не должны отнимать неделю. - Быть честными.
Если вы знаете, что процесс будет долгим, предупредите об этом заранее.
Лучшие кандидаты не будут ждать
Моя клиентка сейчас держит в руках несколько офферов от компаний, которые ценят её время. Они не тянули кота за хвост, а проявили решительность. Эти компании понимают, что сильные кандидаты всегда нарасхват.
Если вы хотите привлечь лучших, будьте готовы действовать быстро. В мире, где таланты решают всё, медлительность — это смертный приговор.
Финал
Поиск работы — это всегда стресс. Но он не должен быть мучительным. Компании, которые затягивают процессы, теряют не только кандидатов, но и репутацию.
Если вы — кандидат, помните: ваше время так же ценно, как и время работодателя. Не бойтесь отказываться от вакансий, если процесс найма превращается в цирк.
И вот вопрос:
Сколько собеседований — это нормально для вас? Делитесь своими мыслями в комментариях.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
