Знаете, что убивает желание работать в вашей компании? Не зарплата, не задачи и даже не токсичный начальник (хотя это отдельная песня). Настоящий убийца мотивации — ваш нелепый, затянутый, душный процесс найма.
История, от которой хочется плакать
Моя клиентка, топовый специалист с 18-летним опытом в работе с партнёрами, получила приглашение на должность мечты. Компания крупная, серьёзная, с именем. И что они делают? Затягивают процесс на... 10 собеседований. ДЕСЯТЬ!
После семи этапов интервью ей сообщили: «Вы наш кандидат №1, но осталось ещё три раунда». Это был последний гвоздь в крышку гроба её терпения. Она сказала: «Хватит. Если ради этой работы нужно пройти столько собеседований, я не представляю, что творится внутри компании».
И знаете, что самое смешное? Пока эти гении обсуждали её тестовое задание, она получила оффер от другой компании — чёткий, прозрачный и быстрый.
Зачем вы это делаете?
Вот честно, у меня один вопрос к работодателям: зачем вы так усложняете процесс? Вы хотите проверить кандидата на выносливость? Так это не Олимпиада. Вы хотите «идеального сотрудника»? Так новость дня: таких не существует.
Каждый лишний раунд собеседований, каждая неделя ожидания ответа — это не только неуважение к кандидату, но и прямой путь к потере лучших специалистов.
Почему ваш процесс найма — это провал?
- Вы не цените время. И кандидата, и своё. Вы реально думаете, что ваш топовый соискатель будет месяцами ждать, пока вы примете решение?
- Вы нерешительны. Если для принятия решения вам нужно 10 человек и 15 этапов, проблема не в кандидате. Она в вас.
- Вы выглядите жалко. Простите за прямоту, но компании с такими процессами кажутся нерешительными, запуганными и нелепыми.
Реальная цена вашей нерешительности
Каждое упущенное решение — это прямые убытки. Вот что вы теряете:
- Деньги. Топовый кандидат уходит к конкурентам, а вы остаетесь с пустыми руками и несданными проектами.
- Репутацию. Люди говорят. О том, как их мариновали неделями, как не давали обратной связи, как таскали по кругу. Это разрушает ваш бренд работодателя.
- Будущее. Талантливые люди всегда найдут, где работать. А вы останетесь с посредственностями, потому что все нормальные вас уже обошли стороной.
Как выглядит найм в аду
Процесс, через который прошла моя клиентка, — это textbook case плохого найма.
- Семь собеседований. Зачем? Она уже доказала свою компетентность на первом, втором и третьем этапах.
- Тестовые задания. Нужны ли они для человека с таким опытом? Нет.
- Три дополнительных раунда. На этом моменте даже самый стойкий кандидат начнёт искать план Б.
Как это исправить?
Давайте по пунктам, чтобы вы наконец начали делать найм нормально:
- Сократите количество этапов. Три собеседования максимум. Если вы не можете принять решение за это время, вам нужен не новый сотрудник, а хороший коуч по лидерству.
- Делайте процесс прозрачным. Кандидат должен с самого начала знать, сколько будет этапов, какие задачи нужно выполнить и когда ждать ответа.
- Давайте чёткую обратную связь. Не надо молчать или кормить человека отговорками. Даже если он вам не подошёл, сообщите об этом честно и быстро.
- Не затягивайте. Решение должно приниматься за одну-две недели. Время — это деньги, и у вас, и у кандидата.
Что делают хорошие компании?
Топовые работодатели понимают: время — самый ценный ресурс. У них:
- Максимум три этапа интервью.
- Чёткие и прозрачные процессы.
- Конкретные сроки для принятия решения.
И знаете, что? Они получают лучших специалистов, потому что ценят их время и энергию.
Мораль
Компании, хватит быть нерешительными. Кандидаты, хватит терпеть эту чушь. Если вас затаскивают в бесконечный процесс интервью, это уже красный флаг. Даже если вы пройдёте все этапы, внутри компании вас ждёт та же нерешительность, хаос и неорганизованность.
И давайте честно: кто из вас готов потерять неделю своей жизни ради работы? А кто — ради десятка ненужных собеседований?
Вопрос к вам
Что для вас красный флаг в процессе найма? Поделитесь своими историями.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
