Вопрос:
Если сотрудник был уволен по сокращению штата, получил две положенные выплаты, а обращение за третьей выплатой поступило позднее 15 рабочих дней месяца выплаты. Обязаны ли мы выплатить в таком случае компенсацию?
Ответ:
Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в ст. 178 ТК РФ были введены сроки обращения работников за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: за второй месяц нетрудоустройства — в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, за третий месяц нетрудоустройства — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Следуя указанной норме, работник должен был обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения
Последствия пропуска срока обращения за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяц после сокращения нормативно не определены.
Полагаем, работодателя могут в судебном порядке обязать произвести такую выплату, если работник пропустил срок обращения за ней по уважительной причине.
При этом перечень уважительных причин пропуска срока нормативно не определен.
Полагаем, к таким причинам может относится болезнь работника или членов его семьи, тот факт, что в уведомлении о сокращении работодатель не обозначил сроки за обращением среднего месячного заработка за период трудоустройства или тот факт, что документ от органа занятости (на основании которого производят выплаты за третий месяц) был получен работником позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, и т.п.
Отметим, что работодателю не обязательно оформлять пропуск 15-дневного срока работником, если работник обратится за выплатой после истечения данного срока. В случае если работник, уволенный в связи с сокращением штата, все же пропустит 15-дневные сроки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения, то, по нашему мнению, работодатель вправе произвести выплаты, так как это не будет ухудшать положение работника. Об этом свидетельствует судебная практика.
Так в Апелляционном определении Московского городского суда от 14.05.2024 N 33-16971/2024 указано, что установленный срок обращения в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства не является пресекательным, т.е. установленным для реализации лицом принадлежащих ему правомочий под угрозой прекращения субъективного материального права, и не препятствует работодателю выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства и по истечении такого срока.
Указанный в ч. 4 ст. 178 ТК РФ срок не является пресекательным, а потому по смыслу закона может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.09.2023 N 33-9516/2023).
Таким образом, если работник обратился за выплатой с нарушением установленного в ч. 4 ст. 178 ТК РФ срока, рекомендуем попросить его письменно изложить причину пропуска срока. Рекомендуем составить для работника уведомление, указав, в частности, дату получения его заявления на выплату, факт пропуска срока обращения за ней, просьбу изложить причину пропуска срока. Если работник представит объяснения, работодателю нужно оценить их на предмет уважительности самостоятельно, составив соответствующий акт. В случае спора эти документы могут подтвердить, что работодатель предпринял все зависящие от него действия, чтобы избежать возможного нарушения права работника на выплату среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Полагаем, если работник пропустил срок обращения за выплатой по уважительной причине, выплату необходимо произвести. Если же работник пропустил срок обращения за выплатой без уважительных причин, работодатель не обязан ее производить, поскольку срок обращения за ней ограничен законом.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.12.2024.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.