Деньги – это не единственная мотивация для работы на определенном месте, но все же важный фактор, которому предприятия должны уделять внимание. Они также должны делать все, чтобы зарплата их сотрудников росла, ведь это тоже забота о рабочем коллективе.
Опережая инфляцию
Недавно на профсоюзной отчетно-выборной конференции АВТОВАЗе сообщили радостную новость – завод выплатит рабочим две премии. Одну вазовцы получат до конца года за выпуск миллионного автомобиля в новейшей истории предприятия, когда оно вновь обрело статус государственного. Другая полагается по итогам второго полугодия и будет выплачена в январе 2025 года.
Помимо премий важным показателем уровня доходов заводчан является зарплата. За 11 месяцев 2024 года средняя величина заработка на автогиганте превысила 94 тысячи рублей без учета руководителей высшего звена. По сравнению с 11 месяцами прошлого года этот показатель вырос на 34%. А по основным рабочим средняя зарплата «перешагнула» с января по ноябрь 2024 года отметку в 99 тысяч рублей, что на 36% больше, чем в том же периоде 2023-го. При этом за ноябрь нынешнего года рабочие на сборке машин заработали в среднем более чем по 100 тысяч рублей.
В долгосрочном периоде средняя зарплата основных рабочих завода выросла за два года более чем в два раза – с 47 до 99 тысяч рублей. По этим показателям автозавод почти два года прочно держится в десятке лидеров среди крупных предприятий Самарской области. Помесячная статистика показывает, что с начала этого года по размеру средней заработной платы по основным рабочим автогигант занимал в рейтинге 1-3 места.
Почему растут заработки
Рост зарплаты на предприятии обеспечивается несколькими факторами. Один из основных - регулярная индексация тарифов и окладов. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям делать ее хотя бы раз в год. АВТОВАЗ за год с небольшим индексировал тарифные ставки и оклады уже трижды в совокупности на 14,5 %. В таких же размерах была увеличена и дополнительная премия за отсутствие абсентеизма.
Но наибольший рост показателей средней зарплаты по основным рабочим был обусловлен действующим производством. Обеспечение полной загрузки конвейеров, исключение простоев, помноженные на ситуацию на авторынке страны привели к необходимости продления рабочих смен, сверхурочных работ и дополнительным сменам по субботам. Такой труд оплачивается в двойном размере, не предлагается лишь отгул как у многих других работодателей.
Не зарплатой единой
Не только зарплата влияет на доходы работников. Социальные обязательства, предусмотренные коллективным договором, не отражаются в расчетках заводчан, но здорово помогают экономить семейные бюджеты. Так, работники платят за обеды в столовых предприятия около 15% от их стоимости, остальное компенсирует автогигант. Работающие ночью вазовцы питаются бесплатно. АВТОВАЗ компенсирует заводчанам от 75 до 90% стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха. Программа добровольного медицинского страхования строится на софинансировании завода и его работников. Автомобили LADA продаются вазовцам со скидкой 7-10% от рекомендуемой розничной цены. И это не полный перечень соцобязательств. Колдоговор включает в себя около ста льгот и гарантий, которых нет в федеральном трудовом законодательстве. С 1 января 2025 года на заводе начнутся выплаты при рождении детей и многодетным семьям.
Завод продолжает прием новых сотрудников. Там ждут всех, кто готов зарабатывать. В первой половине этого года трудоустроено рекордное за последние 15 лет число персонала. В условиях постоянного увеличения коллектива завод гарантирует достойную зарплату и выполнение всех соцобязательств перед работниками.
АО "АВТОВАЗ"ИНН 6320002223