Можно ли вычислить потенциально проблемную компанию, просто прочитав текст вакансии? Конечно, можно!
Сегодня вы узнаете о семи красных флагах в описаниях вакансий, которые должны вас насторожить.
Отсутствие информации о компании
Если в описании вакансии содержится мало информации о компании и ее продуктах, либо описание расплывчато, то это может быть признаком того, что работодатель хочет скрыть некоторые аспекты своей деятельности. Например, под маской приличной компании может скрываться галера или контора, занимающаяся не совсем легальной деятельностью.
«Гибкий график»
Гибкие условия работы могут быть привлекательны, но только если вы сами выстраивание свое расписание. Однако под маской лояльности может скрываться ненормированный рабочий день и отсутствие work-life баланса. Чтобы избежать неожиданностей, уточняйте условия работы еще на первичном интервью с HR.
Непрозрачные условия оплаты труда
Если в вакансии не указывается зарплатная вилка, а в описании сказано, что оплата труда «конкурентная» или зависит от KPI, то, скорее всего, платить такой работодатель собирается по самому низу рынка. Либо компания использует «серые» схемы для выплаты зарплат.
Нечеткое описание обязанностей
Будьте осторожны, если в перечислении обязанностей вы видите расплывчатые формулировки. Например: «Готовность к разнообразным задачам». Это может говорить о том, что компания не до конца понимает, чего хочет от кандидата, либо работодатель собирается «по горло» завалить будущего сотрудника работой.
Завышенные требования
Когда вакансия требует опыта работы с самыми разными технологиями, то скорее всего, перед вами компания, которая ищет универсального солдата за минимальную оплату. Возможно, работодателю не хватает ресурсов на содержание нескольких сотрудников. В таком случае, лучше уточнить условия оплаты на собеседовании с будущим руководителем.
Нереалистичные обещания
Обещания стремительного карьерного роста или огромной зарплаты звучат заманчиво, но вполне могут оказаться обманом. Если работодатель сулит золотые горы, стоит быть бдительным. Такие обещания нередко используют компании с высокой текучкой сотрудников или недостаточно хорошими условиями труда.
Редкие или самописные технологии
Некоторые компании используют редко используемый или самописный стек в своих проектах. Это значит, что работодатель предлагает всем новым сотрудникам тратить время и силы на изучение технологии, которая в 99% случаев больше никогда не пригодится. К тому же, за время работы в такой компании вы можете частично утратить актуальные навыки и не получить нового опыта.
Важно помнить, что каждый из этих пунктов по отдельности не обязательно будет свидетельствовать о предстоящих проблемах на потенциальном месте работы. Но если вы видите несколько красных флагов одновременно, это повод задуматься.
Почитайте отзывы сотрудников компании в интернете, а лучше пообщайтесь с ними лично. Обратите внимание на то, как компания представлена в социальных сетях: наличие негативных комментариев или частые упоминания о текучке кадров могут быть тревожными сигналами.
Не спешите принимать решение, пока не соберете достаточно информации и не проанализируете все аспекты. Помните, что выбор места работы может оказать существенное влияние на вашу будущую карьеру.
Вакансии от проверенных работодателей есть на Jobski. Успейте занять место в одной из лучших компаний!