Больше чем нового года россияне ждут только её - новогоднюю премию, или как еще говорят - тринадцатую зарплату. Компании, обычно, выплачивают ее по-разному. Кто-то в декабре - чтобы порадовать своих сотрудников перед праздником. Другие - как это принято говорить - уже после праздников, в январе. А третьи - вообще в августе, когда заканчивается финансовый год. Но, судя по всему, заветный “дзынь” на телефоне прозвучит до новогоднего боя курантов.
А причина - банальная. Налоги. Напомню, со следующего года в стране заработает обновленная шкала НДФЛ. Этот налог за нас с вами платит работодатель. Но если выплатить премию сейчас, то к этим суммам не будут применяться новые повышенные ставки, а значит сотрудник получит больше денег, а компания - сэкономит! Напомню, что в новой конструкции шкала НДФЛ выглядит так. Если доход не превышает двух миллионов четырёхсот тысяч рублей в год - ставка НДФЛ остаётся прежней, 13%. Для тех, чьи доходы выше этой планки в 2,4 миллиона, и до пяти миллионов рублей в год - ставка будет уже 15%. Те, кто зарабатывает от пяти до двадцати миллионов в год, будут отчислять в казну 18%. Ну а с богатых и ОЧЕНЬ богатых возьмут уже 20 и 22 % соответственно.
Такая история, с переносом выплат премии, уже была в конце 2020 года, когда вводилась текущая прогрессивная шкала - по ней годовой доход до 5 миллионов облагается по ставке 13%, а с превышения в бюджет идет уже 15%. Согласно опросам, которые проводят консалтинговые компании, на перенос выплат премиальных решились уже 30% частных компаний в стране.
Что интересно, согласно опросу Суперджоб, собираются премировать своих сотрудников по итогам года, больше половины отечественных предприятий. И это максимум за весь период наблюдения, который ведется с 2009 года. При этом из этого числа 30% перечислит тринадцатую зарплату всем работникам, а еще 22% будет принимать решение о выплате премий в индивидуальном порядке.
Кстати можно ожидать, что и сами премии в этом году будут рекордно большими. По той простой причине, что зарплаты в стране растут уже третий год подряд. И если в 2022 году это были номинальные 0,3%, то в 2023 почти 8%, а за 9 месяцев текущего года - уже 9%.
Как показал опрос, проведенный Банком России, в этому году зарплату своим сотрудникам повысили 9 из 10 компаний. Три главных фактора увеличения оклада - это импортозамещение, рост ВПК, но вместе с ним и всего реального сектора экономики, а также дефицит кадров. То есть, чтобы бизнес работал и получал заказы - будь любезен дать нормальный товар, не хуже импортного, а для этого нужны грамотные специалисты, которые дорого стоят.
И вот тут возникает нюанс. На фоне высокой ключевой ставки Центробанка, кредит для бизнеса стоит очень дорого, а это проблема как с точки зрения оборотных средств - то есть денег для текущей деятельности - так и с точки зрения будущего развития. А значит в следующем году поддерживать такой рост зарплат будет проблематично. Но даже несмотря на это, 75% предприятий страны в следующем году продолжит участвовать в зарплатной гонке. Это данные опроса ЦБ. К примеру, как заявили в Госдуме, зарплата бюджетников - врачей, учителей и многих госслужащих - вырастет на 13%. А рост зарплат в частном секторе будет зависеть от масштабов кадрового дефицита.
Если ориентироваться на прогнозы Министерства экономического развития, то в следующем году среднемесячная номинальная зарплата россиян, то есть грязными, до вычета НДФЛ, составит 99 952 рубля. А это, чуть ли не на 15% больше чем сейчас. В 2026 году этот показатель будет еще выше - 110 тысяч, а в 2027 году уже почти 120 тысяч целковых.
С одной стороны - отлично, а с другой - если денежно-кредитная политика ЦБ останется такой же как сейчас - то развивать бизнес и зарабатывать деньги для компаний будет все сложнее. И как повышать оклады в такой ситуации - вопрос. Ну и плюс второй эпизод, о котором мы уже тоже говорили - обновление шкалы НДФЛ.
Повышая зарплату сотруднику, работодатель может просто перевести его в другую категорию налогоплательщиков, с другой ставкой налога. И из-за этого работник будет получать несколько меньше, чем ему обещали. А для компании, при этом, работник станет еще дороже. Ведь работодатель отчисляет в Социальный Фонд сумму в 30% от вашей зарплаты до вычета НДФЛ. На будущую пенсию. А это серьезное ограничение для ощутимого увеличения вашего оклада.
Подытожим. Первое - если премия вам положена, но пока не пришла - скорее всего упадет на этой или на следующей неделе. Это хорошо. Велики ли шансы, что рост зарплат продолжится в следующем году - велики. Это вообще отлично. Вот только темпы роста этих самых зарплат будут меньше. Это обидно. А еще и налоги вырастут. Так что сильно радоваться росту зарплат - не стоит. И это - грустно.