ChatGPT бросает вызов Google и открывает бесплатный веб-поиск для всех пользователей. Кстати. ChatGPT Search можно назначить поисковой системой по умолчанию для браузера, также чат-бот сможет давать устные ответы.
Мы конечно же сразу решили протестировать и это, скажу я вам: реально бомба! Всего пара промтов, 15 минут и готов рейтинг настольных игр по наставничеству:
1. The Mentor (Donskih Games)
Вариативность: ★★★★★ (5/5)
Игра охватывает два уровня — стратегический и тактический. Участники могут разрабатывать системы наставничества или отрабатывать наставнические навыки. Гибкость ролей (топ-менеджеры, линейные руководители, наставники и подопечные) и возможность добавления кастомных кейсов обеспечивают высочайшую вариативность.
Реиграбельность: ★★★★★ (5/5)
Благодаря случайным вводным данным (карточки, кубики) и возможности менять сценарии и кейсы, каждая игровая сессия уникальна. Участники могут пересматривать подходы и менять стратегию от сессии к сессии.
Встраиваемость в обучение: ★★★★★ (5/5)
The Mentor легко интегрируется в корпоративные программы обучения и наставничества. Методическая поддержка от разработчика и возможность кастомизации под специфику компании делают тренажёр универсальным инструментом.
Итог: Лидер рейтинга. Уникальная игра для всестороннего развития системы наставничества и обучения наставников. Она может быть встроена в корпоративное обучение для линейных руководителей, наставников и HR-специалистов.
Подпишитесь на Telegram канал
2. Наставник 5.0
Вариативность: ★★★★☆ (4/5)
Игра охватывает ключевые этапы наставничества (знакомство, обучение, поддержка) и позволяет участникам отрабатывать их на практике. Но возможности гибкой кастомизации сценариев ограничены.
Реиграбельность: ★★★★☆ (4/5)
Повторное прохождение игры остаётся интересным благодаря смене участников и новых ситуаций. Однако сценарии фиксированы, и после нескольких прохождений они могут стать предсказуемыми.
Встраиваемость в обучение: ★★★★☆ (4/5)
Хорошо подходит для тренингов по наставничеству и обучения линейных руководителей. Однако в отличие от The Mentor, возможности кастомизации сценариев ограничены, что снижает универсальность применения.
Итог: Надёжный инструмент для оценки и обучения наставников. Подходит для корпоративных тренингов, особенно для оценки компетенций наставников и их подготовки к наставнической роли.
3. Наставник-профессионал
Вариативность: ★★★☆☆ (3/5)
Основное внимание уделяется производственным процессам и взаимодействию наставников с подопечными. Набор ситуаций ограничен, а адаптация под другие отрасли требует дополнительных усилий.
Реиграбельность: ★★★☆☆ (3/5)
В игре закреплён ограниченный набор кейсов и сценариев. После нескольких повторений действия участников становятся предсказуемыми, что снижает интерес к повторным сессиям.
Встраиваемость в обучение: ★★★★☆ (4/5)
Хорошо подходит для производственных компаний и подготовки наставников технических специальностей. Однако из-за отраслевой специфики игра ограничена для использования в непроизводственных компаниях.
Итог: Отличный инструмент для производственного обучения. Полезен для наставников в производственной сфере, но ограничен в применении для других отраслей.
4. Настоящий наставник
Вариативность: ★★★☆☆ (3/5)
Основной упор на отработку базовых инструментов наставничества. Сценарии фиксированы, что снижает возможность гибкости и многообразия игровых процессов.
Реиграбельность: ★★★☆☆ (3/5)
После нескольких повторов действия игроков становятся предсказуемыми. Элементы случайности минимальны, а сценарии ограничены.
Встраиваемость в обучение: ★★★☆☆ (3/5)
Игра подходит для начальных этапов подготовки наставников, но для углублённой работы с системой наставничества лучше использовать The Mentor.
Итог: Инструмент для начального обучения наставников. Подходит для базовых тренингов по наставничеству, но ограничен в гибкости и возможностях адаптации под корпоративные нужды.
