В Департаменте разъяснили нюансы трудового законодательства на примере поступившего обращения. За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя? Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса. К примеру, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;не прошедшего медицинский осмотр и др. «Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, нанимателем не правомерно издан приказ об отстранении», – пояснили в Департаменте госинспекции труда. Ранее в Минтруда рассказали, может ли работник отказаться от переноса рабочего дня.