Современные технологии и меняющиеся запросы рынка труда трансформируют подходы к обучению. В цифровую эпоху форматы, методы и цели образовательного процесса стремительно меняются. Какие тренды определяют обучение сегодня? Какие навыки будут востребованы завтра? Рассмотрели ключевые тенденции вместе с гостем нового эпизода подкаста «Займи слот» Алексеем Коровиным, финансистом и сооснователем Skill Cup, платформы микрообучения.
«Займи слот» — подкаст СберПро и СберУниверситета. В каждом выпуске ведущие беседуют с успешными бизнесменами, управленцами и экспертами. Первый сезон был посвящён теме мягких навыков. Во втором — фокус на цифровых навыках: персональных компетенциях и инструментах для эффективного управления командой в цифровую эпоху.
Слушать на платформах
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
VK
Звук
Другие площадки
Микрообучение
Горизонт внимания человека сократился: если в 2010 году он составлял 45 секунд, то в 2024 году — всего 8 секунд. Это связано с распространением смартфонов и краткосрочного контента. Ответом на этот вызов стало микрообучение — формат, при котором информация подаётся небольшими структурированными блоками, которые легко усваиваются и повторяются.
Основные преимущества микрообучения:
- короткие сессии до 10 минут. Это повышает концентрацию и помогает учиться «на ходу»;
- использование мультимедиа. Видео, графики и текстовые элементы делают процесс разнообразным;
- интеграция в повседневную жизнь. Смартфоны позволяют учиться в любом месте: в транспорте, в очереди или даже в лифте.
Компании активно внедряют этот формат в процессы онбординга и обучения сотрудников, добавляя микроуроки после крупных тренингов.
Индивидуализация и геймификация
Всё больше внимания уделяется индивидуальному подходу. Уже сейчас искусственный интеллект (AI) создаёт персонализированные программы, адаптируясь к скорости и предпочтениям ученика.
Геймификация тоже набирает популярность. Вовлечение с помощью игровых механик, таких как награды или соревнования, делает обучение мотивирующим. Это особенно эффективно в корпоративной среде и при освоении сложных технических навыков.
Финансовые инструменты для инвестиций в людей
Образование становится ключевым активом, требующим инвестиций. На повестке дня — создание инструментов, которые помогут финансировать обучение талантливых людей. Модель «человеческого IPO» предполагает, что инвесторы вкладывают средства в перспективного специалиста, а затем получают долю от его будущих доходов.
Пример: талантливый разработчик получает грант на освоение нового навыка, а после успешного трудоустройства делится частью дохода с инвестором. Пока таких инструментов мало, но тенденция к их появлению очевидна.
Навыки цифровой эпохи: что важно
1. Командная работа
Традиционное образование делает акцент на индивидуальных результатах. Однако успешная реализация проектов всё чаще зависит от слаженной работы команды. Важно развивать умение сотрудничать, делегировать и эффективно взаимодействовать.
2. Коммуникативные навыки
В эпоху удалённой работы и международных проектов коммуникации выходят на первый план. Навык ведения дебатов и гибкого мышления позволяет расширять горизонты и находить креативные решения. Например, в некоторых компаниях используются практики ролевых обменов, когда участники отстаивают противоположные точки зрения.
3. Гибкость и адаптивность
Технологии и требования к специалистам меняются быстрее, чем когда-либо. Способность оперативно адаптироваться и обучаться становится критически важной для карьерного роста.
Саммари других выпусков второго сезона подкаста «Займи слот»:
Мозг и инновации: как технологии влияют на мышление и память
Новое поколение сотрудников: как руководителю работать с зумерами и альфами
Неутомимый ассистент. Какую роль играет искусственный интеллект в бизнесе, менеджменте и жизни
