2024 год по решению коллегии Локального профсоюза объявлен Годом здоровья. В течение года реализован комплекс разнонаправленных действий, включающий как расширение мер поддержки работников через механизмы социального партнёрства, внедрение новых подходов к системе санаторного оздоровления, так и проведение широкомасштабных оздоровительных мероприятий.
Разработка и принятие нового соглашения о соцпартнёрстве на 2024-2026 годы между областным управлением образования и Локальным профсоюзом (зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения РК №316 от 16 января 2024 года, далее – Соглашение) позволили включить в него ряд нововведений, направленных на укрепление здоровья работников-членов Локального профсоюза.
К примеру, более 80 наименованиям должностей установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю, что способствует лучшему самочувствию работников и повышению производительности труда. К тому же сэкономленные часы работник может использовать для поддержания физического и психического здоровья через занятия спортом, творческое увлечение, отдых с семьёй и т.д.
Новое Соглашение ещё более расширяет возможности членов Локального профсоюза для качественного отдыха и оздоровления.
В частности, уже в летний период 2024 года на три календарных дня больше отдохнули педагоги, работающие в классах или группах с инклюзивно обучаемыми или воспитываемыми детьми, в классах или группах с наполняемостью выше, чем предусмотрено санитарными правилами.
Мотивирующее на сохранение здоровья новшество Соглашения – это три календарных оплачиваемых дня отпуска работникам, которые следили за своим здоровьем и ни разу в учебном году не находились на листе временной нетрудоспособности. Уже этим летом данной нормой воспользовался каждый третий член Локального профсоюза.
Всего Соглашение увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска порядка 70 категориям работников.
Многие из нововведений уникальны и финансово выгодны, о чём свидетельствуют итоги монетизации отдельных пунктов Соглашения, подведённые аппаратом Локального профсоюза.
Постатейный комментарий нововведений представлен в нашем сборнике «Эффективное социальное партнёрство – гарантия достойного труда».
Если условия Соглашения не соблюдаются, наши члены вправе обратиться в юридическую клинику Локального профсоюза, где им окажут грамотную бесплатную правовую помощь, тем самым сохранив не только деньги работника, но и его время, нервы, здоровье. Только в этом году в адрес юридической клиники поступило больше тысячи обращений, оказано около двух тысяч правовых консультаций.
Директора – наши социальные партнёры – также не остаются за бортом профсоюзной юридической поддержки, в том числе через методическое обеспечение. В этом году нами подготовлен сборник «Эффективное обучение – эффективный профсоюз. Трудовые отношения. Научись за 5 минут!». Работа в этом направлении продолжится.
В Год здоровья особое внимание уделено санаторно-курортному оздоровлению. Благодаря системе раннего бронирования, при которой для членов Локального профсоюза цена на путёвку остаётся на уровне прошлого года, увеличена доля членов профсоюза, охваченных различными видами отдыха и оздоровления, до 5% от их общего числа. Для сравнения: в 2019 году этот показатель составлял 0,3%. На будущий год ставим задачу расширения географии санаторного отдыха и профсоюзного туризма.
Развиваемся мы и в направлении международного образовательного туризма, позволяющего решать сразу несколько задач: активно отдыхать, наслаждаться экскурсиями и при этом развивать свои знания.
В 2024 году члены Локального профсоюза повысили квалификацию в рамках многодневного семинара по профсоюзному профилю в городах Москва и Санкт-Петербург. На очереди город Казань и знакомство с опытом профсоюзов Беларуси. Также в 2025 году планируем в рамках подписанного соглашения между Локальным профсоюзом и Омской областной организацией профсоюза поездку делегации молодых профсоюзных активистов в г. Омск для участия в международном семинаре.
Старт Года здоровья пришёлся на открытие семейной профсоюзной спартакиады «Азарт! Здоровье! Отдых!», собравшей больше 100 членов Локального профсоюза и их детей. Насыщенная программа II Туристического слёта тоже способствовала укреплению здоровья и корпоративного духа.
Эстафету проведения спортивных мероприятий подхватили филиалы объединения.
Ярким завершением Года здоровья стал массовый челлендж «Производственная минутка здоровья», в ходе которого больше ста профсоюзных первичек с общим охватом 2,5 тысячи человек представили свою производственную зарядку.
В целом Год здоровья состоялся, поэтапно поставленные задачи реализованы.
Наше объединение ширится крупными первичными профсоюзными организациями. Работаем стабильно. Смета профсоюзного бюджета исполнена на 100%, уменьшение доходов профсоюзной организацией не допущено.
План работы Локального профсоюза на 2025 год с учётом поступивших предложений и дополнений в рамках его общественного обсуждения утверждён.
В предстоящем 2025 году в свете объявления его Главой государства К.-Ж. Токаевым Годом рабочих профессий особое внимание уделим работникам из числа технического и обслуживающего персонала и в целом продвижению честного, усердного труда.
Стоит отметить, решением коллегии Локального профсоюза в структуре областного аппарата открыт учебный центр, целью деятельности которого будет повышение квалификации, курсовая подготовка, проведение семинаров, вебинаров и т.д. для членов нашего объединения. Ведётся масштабная работа по разработке и соответствующему согласованию учебных программ. Это будет ещё один действенный механизм, ориентированный на запросы и потребности развития членов Локального профсоюза.
В целом вся работа профсоюза направлена на социально-экономическую поддержку работников сферы образования-членов профсоюза.
С полным текстом Публичного отчёта можно ознакомиться на официальном сайте Локального профсоюза www.lprofedu.kz.
Василий ЦЫМБАЛЮК,
председатель Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области, кандидат педагогических наук