Департамент государственной инспекции труда обращает внимание нанимателей, что в ходе надзорной деятельности нередко выявляются нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Работники кадровых служб вносят в трудовые книжки сведения, которые по законодательству не подлежат внесению.
В ДГИТ напоминают, что согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку не вносятся сведения:
- о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
- об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
- о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
- о неполном рабочем времени;
- о временном переводе на другую работу.
Согласно п. 12 Инструкции все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений, а также имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (порядковый номер не имеет только запись о наименовании нанимателя).
Дополнительно по теме:
ДГИТ о типичных нарушениях законодательства о труде