Исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства,
Верховный Суд Республики Казахстан принял новое Нормативное постановление №1 от 28 ноября 2024 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
Старое нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» признается утратившим силу.
Согласно нормам нормативного постановления:
• Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, но и специальными законодательными актами (о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими), а также коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.
• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями. Обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора.
• В случае, когда работник или работодатель (заказчик либо исполнитель) не имеет возможности подтвердить наличие трудовых отношений документально, спор по поводу наличия трудовых отношений между сторонами может быть разрешен в судебном порядке без обращения в согласительную комиссию.
Документ также содержит нормы по:
• переводу на другую работу
• изменению условий труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия)
• прекращению трудового договора
• условиям расторжения трудового договора
• восстановлению на работе дисциплинарным поступкам
• материальной ответственности
Судам рекомендовано разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений.
Нормативное постановление вводится в действие с 13 декабря 2024 года.