Сотрудники вправе уйти на больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком.
Претендовать на его оплату могут быть работники, которые работают по трудовому договору.
При наступлении страхового случая необходимо своевременно обратиться в медучреждение для оформление больничного листа.
Для оплаты больничных по уходу за ребенком установлены лимиты – это периоды болезни ребенка, которые подлежат оплате.
Продолжительность оплачиваемого периода зависит и от возраста ребенка:
если ребенок младше 7 лет - до 60 календарных дней больничного в год (в отдельных случаях – до 90 дней,
если ребенку от 7 до 15 лет - до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год,
если ребенок старше 15 лет - до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 дней в год.
Лимит действует отдельно на каждого ребенка и каждый из родителей имеет право на оплату больничного на ребенка по отдельности, но исходя из максимального количества дней.
В 2024 году назначает и выплачивает пособие по данному основанию Социальный фонд России с первого дня нетрудоспособности ребенка напрямую работнику.
Больничный лист по уходу за ребенком может быть продлен лечащим врачом по медицинским показаниям и необходимостью продолжения ухода.
Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком уволенному работнику не назначается и не выплачивается.
Чтобы быть в курсе всех актуальных новостей, подписывайтесь: