Разъездная работа становится всё более востребованной в условиях современного ритма жизни. Это относится как к новым профессиям (например, доставщики), так и к традиционным (медики, электрики, сантехники). Однако такой вид занятости требует повышенного внимания к охране труда, поскольку связан с работой за пределами организации и зачастую сопряжён с рисками.
Разъездной и подвижный характер работы: в чём разница?
Разъездная работа подразумевает постоянное выполнение обязанностей вне офиса или производства, что отличает её от командировок и периодических служебных выездов. Подвижный характер предполагает перемещение между объектами, часто находящимися далеко от места проживания.
Практические примеры: судебные кейсы
1. Ростов-на-Дону: травма при ДТП
Работник электромонтажной бригады попал в аварию из-за неисправности транспортного средства и сложных погодных условий.
- Причины: отсутствие ремня безопасности, повреждённая шина.
- Итог: работодатель признан ответственным за нарушение правил эксплуатации транспорта, возмещён моральный вред (250 000 руб.) и расходы на представителя (30 000 руб.).
2. Самара: травма из-за недостатков в техпроцессе
Оператор БПЛА получил травму на месте работы из-за ненадёжного оборудования.
- Причины: отсутствие указаний по безопасной установке бура, допуск работника без медосмотра.
- Итог: компенсация морального вреда (300 000 руб.), материальный ущерб (16 034 руб.), расходы на представителя (20 000 руб.).
3. Пермский край: отсутствие официального оформления
Работник, не имевший трудового договора, получил тяжёлую травму при перевалке леса.
- Итог: суд признал факт трудовых отношений, обязал работодателя внести запись в трудовую книжку, уплатить налоги, страховые взносы и компенсировать моральный вред (500 000 руб.).
4. Башкортостан: ДТП, не связанное с производством
Работник, направлявшийся на место проекта на личном авто, попал в аварию. Однако доказательств служебного поручения работодателя представлено не было.
- Итог: суд отказал в признании случая производственным.
Выводы и рекомендации
Безопасность работников при разъездной работе зависит от:
- Технической исправности транспорта и оборудования.
- Соблюдения правил охраны труда, включая проведение медосмотров.
- Корректного оформления трудовых отношений.
Работодатели обязаны уделять особое внимание этим аспектам, чтобы избежать несчастных случаев и связанных с ними финансовых и репутационных потерь.