Наступающий 2025 год обещает быть щедрым на нововведения на рынке труда. Какие подарки положат под ёлку россиянам законодатели и работодатели.
1️. Будет увеличен размер больничного
В 2025 году его максимальный размер составит 5,7 тыс. руб., а в 2026 году – 6,8 тыс. руб. за один день (207,6 тыс. руб. в месяц). Сейчас можно получить не более 4 тыс. руб. в день.
Для получения максимального размера больничного нужно иметь стаж не менее 8 лет и зарплату от 183 тыс. руб. в месяц в 2024 году и не менее 233 тыс. в месяц в 2025 году.
2️. Вырастет МРОТ
С 1 января 2025 год его размер составит 22 440 руб. По подсчетам правительства, это приведёт к увеличению размера зарплаты 4,2 млн работающих. Также повышенный размер МРОТ будет учитываться при расчёте пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других соцвыплат. Региональные власти могут повышать МРОТ в рамках своей области или края. Например, в Москве, в 2024 году размер МРОТ составил 29 389 руб., в Подмосковье – 21 тыс., в Санкт-Петербурге – 25 тыс., в Ленинградской области – 20 125 руб.
3️. С марта 2025 года работникам станут доплачивать за наставничество
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом № 381-ФЗ от 9 ноября 2024 г. Ранее практика обучения новичка опытным специалистом была распространена в компаниях, но никак не регулировалась трудовым законодательством.
По новым правилам наставничество является добровольным со стороны работника и допускается только с согласия руководителя. Размеры выплат за наставничество в государственных организациях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами, а в коммерческих структурах – локальными.
4. Участникам СВО сохранят рабочие места на период службы
Госдума сразу во втором и третьем чтении приняла закон о сохранении рабочих мест участников СВО на весь период их службы по контракту. На текущий момент этот срок ограничивается тремя месяцами. Также будут предоставлены гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата работников жёнам военнослужащих.
5. Разрешённая длительность сверхурочной работы может удвоиться
Минэкономразвития подготовило законопроект, изменяющий нормы переработок в условиях дефицита кадров.
Согласно ему, лимит сверхурочной работы составит 4 часа в день и 240 часов в год. Сегодня норма ограничена 120 часами, причём нельзя перерабатывать по 4 часа больше, чем два дня подряд. Норма в 120 часов сохранится для сотрудников госучреждений, работающих по совместительству, передает РБК.
По действующему закону работодатель оплачивает в полуторном размере первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере — последующие часы. Минэкономразвития предлагает оплачивать в двойном размере все часы после отработанных 120 часов.
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», сверхурочный труд является нормой для трети российских компаний.
6. Вводится прогрессивная шкала НДФЛ
С 1 января 2025 года вводится прогрессивная шкала ставок по налогу на доходы физических лиц. Они будут зависеть от вида и размера дохода за год:
- 13% — если доход до 2,4 млн руб. (включительно);
- 15% — если доход свыше 2,4 млн и до 5 млн руб. (включительно);
- 18% — если доход свыше 5 млн и до 20 млн руб. (включительно);
- 20% — если доход свыше 20 млн и до 50 млн руб. (включительно);
- 22% — если доход свыше 50 млн руб.
Повышенные ставки будут применяться не ко всей сумме полученного дохода, а только к сумме превышения порогового значения.
Как на это нововведение в налоговом законодательстве отреагировали участники трудовых отношений:
а) Соискатели стали чаще указывать в резюме и называть на собеседовании желаемую цифру зарплаты в формате «нет», а не «гросс», т.е. ту, которую хотят получать на руки.
б) Работодатели:
- 30% компаний не собираются ничего предпринимать (данные опроса рекрутинговой компании Get experts)
- 13% уже согласовали доп. выплаты сотрудникам, которых коснутся новые налоговые правила
- В 30% организаций вопрос обсуждается, и высока вероятность, что решения будут приняты при планировании бюджета на 2025 год
- 18% работодателей заняли выжидательную позицию – пока ничего менять не будут, посмотрят на действия других игроков рынка
- 9% затруднились с ответом.
Самая популярная мера, которую работодатели называют в качестве уже согласованной или обсуждаемой - дополнительные выплаты сотрудникам: единовременные - в размере до 2% годового дохода, бонусы и повышение зарплаты. Немало компаний собирались выплатить разовую сумму компенсации в конце 2024 года, чтобы она не попала под действие новой шкалы НДФЛ.
По той же причине часть крупного бизнеса перенесла выплату годовых премий и бонусов по итогам 2024 года с начала 2025 года на декабрь 2024-го.
Кстати, про них.
7. Выплата бонусов по итогам 2024 года
Как показало исследование рекрутинговой компании Get experts, 34% работодателей выплатят бонусы по итогам 2024 года всем сотрудникам, в 26% компаний их получат отдельные работники, в 12% - не получит никто.
И ещё одно новшество, которое появилось уже в 2024 году и вряд ли уйдёт в небытие в 2025-м -
8. Проверка кредитной истории кандидатов
Работодатели стали чаще проверять кредитную историю будущих сотрудников - некоторые компании уже требуют от кандидатов выписку из БКИ. Проблемы с погашением долгов могут осложнить поиски работы.
Вот с такими нововведениями мы вступаем в новый, 2025 год. Пусть они будут во благо!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке использованы материалы порталов: Коммерсантъ, Российская газета, Executive, Работа, Зарплата, РБК.