На рынке труда России прогнозируют зарплатную гонку и дефицит кадров к 2025 году

Аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы Talantix предсказывают, что главными трендами на рынке труда в России в 2025 году станут дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации. По данным исследования, обеспеченность предприятий работниками в 2024 году достигла исторического минимума, а на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме.

Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix, отметила, что ограниченные трудовые ресурсы становятся новой реальностью для российского бизнеса. Потребность компаний в персонале высока, однако трудовых ресурсов недостаточно, что приводит к изменению HR-процессов с беспрецедентной скоростью и глубиной трансформаций.

Согласно опросу Talantix, 65% компаний используют зарплатные предложения как основной инструмент переманивания сотрудников, а средний уровень заработной платы в России в 2024 году возрос на 20-25%. Высокая инфляция также подстёгивает соискателей искать более выгодные предложения.

Кроме того, внедрение HR-автоматизации становится все более актуальным: 36% вакансий в управлении персоналом требуют навыков работы с автоматизированными системами. Основные трудности связаны с нехваткой экспертизы и HR-Tech команд для цифровой трансформации, что затрудняет эффективный подбор кадров.

Согласно прогнозам, в условиях продолжающегося дефицита рабочей силы 2025 год станет периодом необходимой адаптации и применения современных технологий в области HR для обеспечения конкурентоспособности и успешного найма.

]]>