Движущей силой молодежного комитета «Тольяттикаучука» являются его лидеры. Сергей Цыбуцынин – один из них.
В 2024 году лидером среди активной и инициативной молодежи «Тольяттикаучука» стал Сергей Цыбуцынин, оператор БК-2. Только представьте: за год по программе мотивации, действующей на «Тольяттикаучуке», он набрал 10 000 крошка-коинов (баллов активности). Сергей – яркий пример молодежного лидера, который своей креативностью и активной позицией вдохновляет коллег на творчество и создание собственных проектов.
Когда Сергей Цыбуцынин пришел на «Тольяттикаучук», молодежных проектов было немного. Но творческая жилка, а также опыт работы помощником режиссера на различных площадках подталкивали Сергея на поиск новых возможностей. На одном из конкурсов талантов он познакомился с председателем МК Валентиной Сыскетовой. Валентина была рада увидеть активного и вовлеченного сотрудника. Благодаря ее дружеской поддержке и теплой атмосфере молодежного комитета Сергей Цыбуцынин стал реализовывать новые проекты.
В 2022 году впервые совместно с администрацией города Валентина и Сергей организовали акцию «Старший брат». Добрая акция к началу учебного года для семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, благодаря Сергею стала на предприятии ежегодной.
Собственный проект активист реализовал, выиграв конкурс грантов среди молодых сотрудников Компании «Татнефть». Первым проектом Сергея стала развлекательная командная игра для сплочения сотрудников из разных подразделений.
В начале 2023 года на стратегической сессии МК Сергей услышал пожелание молодежи, чтобы руководители делились опытом, рассказывали о своем пути, трудностях и решениях, которые они принимали. Сергей отправил еще один проект на конкурс и стал одним из победителей – так в социальных сетях появилась серия подкастов с топ-руководителями «Тольяттикаучука». Кроме организации выпусков и составления вопросов вместе с Валентиной, Сергей придумал тематическую заставку выпусков, написал к ней текст и добавил музыкальное сопровождение. Подкасты вызвали положительный отклик у сотрудников и стали известны широкой аудитории, что мотивировало Сергея двигаться дальше.
В 2024 году молодой работник одержал победу в конкурсе сразу с двумя проектами. Серия видеороликов «Рабочие профессии» создавалась им для привлечения новых сотрудников на предприятие. Проект оказался сложным и многозадачным, но коллеги помогли Сергею справиться с трудностями. Оценить результаты нового проекта подписчики соцсетей предприятия смогут в следующем году.
Идея второго проекта-победителя у Сергея Цыбуцынина появилась после очередного участия в акции «Стань Дедом Морозом». На этот раз сотрудники предприятия не только привезут в детские дома подарки, но и сыграют для детей в новогоднем спектакле, а после смогут уделить внимание каждому воспитаннику на общем чаепитии. Идея проекта – подарить детям яркие эмоции и помочь адаптироваться в обществе.
Сергей не первый раз приобщает коллег к творчеству. Как ди-джей КВН-команды «Заводной состав» он активно участвует в творческом процессе и помогает развивать команду. Вместе с ведущим специалистом календарно-сетевого планирования ТК Ириной Тарасовой Сергей Цыбуцынин стал организатором еще одного грантового проекта Компании «Татнефть – платформа твоих возможностей» – Фестиваля КВН «Каучук веселый и находчивый».
За год Сергей Цыбуцынин набрал 10 000 крошка-коинов по программе мотивации «Тольяттикаучука»
Молодой сотрудник активно вовлекает в жизнь предприятия и свою семью. В прошлом году Сергей «привел друга» на «Тольяттикаучук» – свою жену Викторию Цыбуцынину. Сегодня Вика работает специалистом отдела планирования и управления запасами, уже вступила в МК и помогает мужу с организацией мероприятий, участвует в различных акциях комитета. В День молодежи чета Цыбуцыниных вместе с четырехлетней дочкой заняла 1-е место на семейных соревнованиях в Елабуге.
«Воплощайте свои идеи с помощью грантов. Начните с малого – организуйте мероприятие, которое будет интересно вам самим. Некий тимбилдинг, увлекательную игру. Результат вас обрадует и вдохновит. Когда поймете, как работать с проектом и людьми, пробуйте создавать что-то большее и значительное», – комментирует Сергей Цыбуцынин.
Сергей уверен, что молодежь – это огромный ресурс предприятия: «Нужно развивать молодых сотрудников, поощрять их инициативность и давать возможность проявить себя. На мой взгляд, признание работы молодежи на предприятии очень важно. Было бы здорово, если бы молодежных лидеров отмечали и награждали на официальных мероприятиях. Это стало бы большой мотивацией для многих».
Юлия Сырцылина