Когда-то давно, в 2000-е, процесс найма был... логичным. Ты заполняешь резюме, пишешь сопроводительное письмо, демонстрируешь свои навыки и опыт. Если всё окей — тебя берут. Никаких сверхъестественных требований, никаких нелепых фильтров. Просто адекватный процесс, в котором соискатели и работодатели уважали время друг друга.
А теперь? Добро пожаловать в 2024-й. Где поиск работы — это игра в рулетку с нулевыми шансами на выигрыш.
Добро пожаловать в эпоху "идеального" кандидата
Сегодня, чтобы просто дойти до первого собеседования, ты должен быть почти богом. Пройти ATS (фильтры системы автоматического отслеживания кандидатов), быть мастером нетворкинга, написать сопроводительное письмо, от которого заплачут ангелы, и одновременно быть максимально скромным, но уверенным в себе.
Список требований на вакансии сейчас — это уже не просто чек-лист, а насмешка над здравым смыслом:
- "Молодой, но с 20-летним опытом работы."
Как? Как я могу быть "молодым", если я должен уже с пелёнок работать? - "Идеальный опыт работы, но без пробелов."
А если я брал паузу, чтобы ухаживать за родителями, родить ребёнка или просто не выгореть? Простите, но человек — не робот. - "Свободно говорите на 4 языках."
Ах да, и обязательно английский уровня носителя, плюс знание технологий, о которых ещё не слышали сами HR-ы.
Дипломы и опыт: больше не значит лучше
"О, у вас слишком много образования. Это нас пугает".
"Вы недостаточно квалифицированы".
"Ваш опыт слишком дорог для нас".
Кандидат должен балансировать, словно канатоходец. Чуть больше дипломов — перебор. Чуть меньше опыта — недостаточно. Идеального баланса, к которому стремятся компании, в реальности просто не существует. Это мнимая гонка за "единорогами" на рынке труда, которая убивает желание у соискателей даже пытаться.
5 кругов ада для тех, кто решил рискнуть
Собеседование 2024 года — это мини-марафон. Твои навыки, личность, терпение и даже чувство юмора подвергаются испытаниям. Вот что приходится проходить большинству соискателей:
- Фильтр ATS.
Если твоё резюме не написано так, чтобы пройти робота, его даже не посмотрят. Хочешь работу? Учись писать резюме так, как будто ты разрабатываешь код. - Сопроводительное письмо.
Никто его не читает, но ты должен написать. Причём настолько эмоционально, чтобы заставить их почувствовать твою душу. - Нетворкинг.
Если ты не отправил 10 сообщений рекрутерам на LinkedIn и не связался с парой сотрудников компании — считай, ты не пытался. - Тестовые задания.
Бесплатная работа в подарок компании. Зачем платить за консалтинг, если можно дать кандидату "пробное задание"? - Марафон собеседований.
Семь раундов, каждый из которых напоминает квест: "Сможет ли он пережить стресс?" А потом — тишина. Просто тишина.
Сопротивление соискателей: мы не обязаны это терпеть
Кандидаты начинают сопротивляться. И знаете что? Это нормально. Никто не обязан проходить семь кругов ада ради работы, особенно когда компании явно переоценивают свою значимость.
Когда процесс найма превращается в цирк, люди начинают задаваться вопросами: а стоит ли это того? Может, проще сменить сферу или вообще уйти на фриланс? Многие осознают, что их навыки и таланты заслуживают уважения. И если компания этого не видит, то зачем вообще продолжать?
Давайте честно: что с нами стало?
Почему мы, как общество, пришли к такой системе найма? Почему компании считают нормальным тратить месяцы на собеседования, но не могут найти 5 минут, чтобы отправить кандидату честный ответ?
Работодатели забывают, что за резюме стоит человек. Со своими страхами, надеждами, талантами. Весь этот процесс выжигает людей, заставляя их чувствовать себя недостойными, хотя проблема явно не в них.
Финальная мысль: найм должен быть человечным
Процессы найма в 2024 году не просто неадекватны — они разрушительны. Для компаний, которые теряют хороших кандидатов. Для людей, которые теряют уверенность в себе. Для общества, которое всё больше забывает, что уважение — это базовая норма.
Может, пора начать с малого? С честных требований. С уважительного общения. С понимания, что человек — не строчка в ATS и не робот.
А как вы думаете: какой самый нелепый этап собеседования вы проходили? Давайте поделимся и сделаем этот мир немного человечнее.
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
