Вы когда-нибудь слышали, как кто-то говорит: «Мы хотим найти идеального кандидата, поэтому у нас 7 этапов собеседований и два месяца проверок»? Звучит абсурдно, правда? Но это реальность, в которой живут многие компании. Вот только проблема: кандидаты больше не играют в эту игру. Они начинают понимать, что их время и нервы стоят дороже, чем кроличья нора из бесконечных собеседований.
История, которая могла быть комичной, если бы не была реальной
Один из моих клиентов, топовый вице-президент по продажам, только что отказался от возможности пройти собеседование в крупной компании. Звучит странно, правда? Ведь это могла бы быть работа его мечты. Но вот в чём дело: процесс найма превратился в откровенный фарс.
- 7 этапов собеседований.
Серьёзно? Он профессионал с огромным опытом, но вместо того, чтобы оценить его навыки за 1-2 встречи, его решили погонять по всем кругам корпоративного ада. - Два месяца тестов и планов продаж.
Он должен был составить план продаж, не зная ничего о компании, потому что даже описание вакансии ему не предоставили. - Скрытный подход к зарплате.
Он дважды спрашивал о диапазоне зарплат. Дважды получил отказ. Почему? Потому что компании удобно держать его в неведении.
Когда терпение заканчивается
В итоге он сказал «нет». Да, именно так. Он отказался даже начинать этот цирк, потому что у него уже были четыре других собеседования с компаниями, которые:
- Честно рассказывали о процессе найма.
Без сюрпризов, четко и по делу. - Сразу называли зарплатный диапазон.
Никто не хотел тратить его время или своё. - Уважали его опыт.
Они знали, с кем имеют дело, и не устраивали шоу из проверки его компетенций.
Что происходит с наймом в 2025 году?
Компании, проснитесь! Мир изменился. Топовые кандидаты больше не готовы терпеть вашу медлительность, загадки и неуважение. Найм – это не квест, где кандидат должен угадать, как вам понравиться, пройти все этапы, не сгорев, и в конце получить шанс услышать: «Извините, но мы выбрали другого».
Вот что вам нужно запомнить:
- Кандидаты – это тоже люди.
У них есть работа, семья, обязательства и психическое здоровье, которое вы так любите разрушать своими процессами. - Их время важно.
Каждый этап – это часы подготовки, стресс и, возможно, пропущенные возможности. - Честность – лучший подход.
Если вы не можете назвать зарплатный диапазон, то вы уже показываете, что не уважаете их труд.
Почему кандидаты говорят "нет"?
Ваши процессы больше напоминают пытку, чем конструктивный отбор. Вот что они видят:
- Бесконечные этапы.
Никто не хочет быть на вашем крючке два месяца, когда вокруг полно компаний, которые уважают их время. - Скрытность.
Если вы не можете сразу ответить на базовые вопросы, это заставляет задуматься, как вы будете вести дела после найма. - Игры с зарплатой.
Люди хотят знать, на что они могут рассчитывать, прежде чем тратить на вас своё время.
Дайте кандидатам право на "нет"
Кандидаты всё чаще отказываются от компаний, которые не умеют нанимать. Это не слабость, это сила. Это знак того, что рынок меняется. Если вы, как работодатель, не будете адаптироваться, вы останетесь один на один с вакансиями, которые никто не хочет заполнять.
Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию?
- Сократите количество этапов.
Если за два собеседования вы не можете понять, подходит ли вам кандидат, может, проблема не в нём, а в вас. - Будьте честны.
Назовите зарплатный диапазон сразу. Это сэкономит время всем. - Покажите уважение.
Дайте кандидатам ясность, четкие ожидания и человеческое отношение.
Кандидаты – это не тупицы
Компании, пора перестать относиться к людям, как к дешёвым ресурсам. Кандидаты – это профессионалы, которые заслуживают уважения. Они видят ваши ошибки, чувствуют ваши недосказанности и не боятся уйти в компании, которые умеют играть по-честному.
Философский вопрос напоследок
Как вы думаете, что говорит о компании больше: количество этапов найма или способ, которым она обращается с кандидатами? Делитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Премиум подписку, чтобы получать закрытые кейсы про ужасы и радости поиска работы по ссылке в Яндекс.Дзен!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
