Говорят людей не изменить.
Но у государства, телевидения, врачей и психологов...
Как-то получается. Ежедневным усилиями, с самого детства.
День за днём. Так куётся ИЗМЕНЕНИЕ в головах людей.
И сейчас мы рассмотрим как использовать их тактику в наше собственное благо.
----------------------------------------
«Не слушайте других» — давайте честно, кто из вас действительно всегда следует этому правилу?
Со временем мы отсекаем 90% окружения.
Но всегда остаются люди, к которым мы прислушиваемся. Так или иначе.
Кто-то из друзей, семьи — супруг или родители.
❓ Почему вы их слушаете?
❓ Почему беспрекословно следуете рекомендациям врача?
❓ Почему так расстраиваетесь, если начальник вами недоволен?
❓ Почему вы не можете изменить свои отношения?
🚨 Всё дело в АВТОРИТЕТЕ.
В детстве мы слушали родителей. Они были «старше, мудрее, сильнее».
Во взрослом возрасте мы «начисляем баллы» за лицензии, дипломы, опыт, количество подписчиков.
У каждого свои критерии, но суть остаётся неизменной.
«Ты можешь привести лошадь к воде, но не можешь заставить её пить».
Это лишь часть правды.
Мы — не лошади. Мы сознательные существа.
У нас есть приоритеты.
И на них можно ЗНАЧИТЕЛЬНО повлиять.
С помощью авторитета. Иногда хорошего, иногда плохого.
👉 В нашей голове нет «собственных» знаний.
Всё, что мы знаем, мы узнали от родителей, коллег, телевидения, социальных сетей, книг.
Всё это — плоды чужого труда.
Всех, кого мы считаем «старше, мудрее, сильнее».
В области, которая нас интересует.
🔸 Чем больше интерес, тем меньше авторитета требуется, чтобы повлиять на нас.
Это называется стимулом.
Чем меньше стимула, тем труднее нас в чём-либо убедить.
Вы наверняка замечали это.
Пример с врачами 🩺
Чем выше угроза здоровью (чем больше стимул), тем серьёзнее мы воспринимаем их рекомендации и с большей вероятностью следуем плану лечения. Тем меньше авторитета нужно врачу, чтобы нас убедить.
А что насчёт семьи?
🔹 Для родителей вы всегда останетесь ребёнком.
🔹 Для друзей — тем самым приятелем, которого они знают всю жизнь.
🔹 Для супруга — тем милым человеком, с которым они познакомились когда-то.
Эти роли присутствуют в жизни каждого.
🚨 Но в плане авторитета все они ОЧЕНЬ СЛАБЫ.
В лучшем случае вы просто равны.
Чтобы что-то изменить, нужно быть чуть выше.
Поэтому вас не слышат.
Поэтому разговоры бесполезны.
«Чем более эмоциональны ваши отношения, тем меньше авторитета вы можете создать для изменений».
Единственный способ изменить других…
Чтобы вызвать ИЗМЕНЕНИЕ:
🚧 Вы должны стать авторитетом.
Чтобы вас слушали добровольно.
Если изменения не происходят, значит, ваши столпы ДОВЕРИЯ и УВАЖЕНИЯ не развиты достаточно хорошо.
🚀 Как это исправить?
1️⃣ Определите глубокие желания/проблемы человека.
Для этого нужно много разговаривать и активно слушать. Особенно на темы, которые обсуждать не хочется. Цель — 2 часа в день (в случае с супругом).
2️⃣ Изучите проблему самостоятельно.
Разные мнения, решения. Обсудите это. Покажите свою осведомлённость. Привнесите что-то новое, уникальное, личное. Подкрепите примерами из своей жизни.
3️⃣ Займите авторитет «взаймы».
Особенно у тех, кого человек уже уважает. Проведите параллели между вашими мыслями и идеями этого авторитета.
4️⃣ Повторяйте, повторяйте, повторяйте снова.
Это требует времени. Но если что-то повторять снова и снова, это неизбежно закрепится.
В среднем, смена мышления занимает 6 месяцев.
P.S. В зависимости от ситуации, в наших собственных отношениях, мы повторяли одно и то же от 3 до 50+ раз.
----------------------------------
Эти же принципы используют социальные сети, школьные программы и телевидение.
Именно так окружение формирует наше мышление с раннего возраста.
Теперь мы можем использовать эти техники в свою пользу.
Почему так сложно строить качественные рабочие отношения?
🔸 У коллег просто нет стимула поддерживать с вами отношения.
Вы - не авторитет; авторитетом является ваш общий начальник.
Через начальника нужно оказывать влияние.
В здоровых отношениях этот процесс взаимный.
Ваш партнёр — не просто кукла для физических удовольствий.
Это духовный спутник, с которым вы постоянно обмениваетесь ценностями.
На самых фундаментальных уровнях.
Мир меняется, вы меняетесь, отношения меняются.
Если вы не стали авторитетом друг для друга,
Вы не сможете справиться с вызовами нового времени.
Мотивируйте себя на изменения.
Сначала наступает стагнация, а потом — болезненный разрыв.
Как говорил Чарльз Дарвин:
Выживает не самый сильный и не самый умный вид.
Выживает тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям.
Резюмируем:
Чтобы вызвать ИЗМЕНЕНИЕ, нужно осознать следующее:
→ Авторитет движет изменениями.
→ Определите потребности.
→ Изучите проблему.
→ Займите авторитет.
→ Повторяйте последовательно.
→ Стройте взаимное уважение.
→ Изменения требуют времени и усилий.
-----------------------------------------------
➡️ Подпишись на мой канал в Телеграм ⬅️
Меня зовут Дмитрий. Я - инструктор по межличностным отношениям, и профессионально помогаю людям справиться с трудностями при коммуникации, побороть страх, недопонимание, постоянные обвинения, обиды и сомнения.
Я нахожусь в счастливом браке вот уже 16 лет, и в этом блоге я рассказываю секреты, которые помогут тебе построить такие же цветущие, полные ясности, открытости и любви, отношения.
Подпишись, чтобы не пропустить больше похожих статей!
Буду рад узнать твои мысли и ответить на твои вопросы в комментариях!