Я часто слышу от наших выпускников, которые прошли профессиональную переподготовку и хотят начать работать в новой сфере, что они не могут найти работу, потому что у них нет опыта.
Скорее всего, опыт есть, просто не все могут его оценить.
Например, это может быть опыт в смежной сфере или хобби, которым вы овладели в совершенстве.
Я познакомилась с Настей, когда она искала работу дизайнера интерьера после окончания курсов профессиональной переподготовки по нужному направлению
На тот момент она работала продавцом в магазине
Настя рассказала, что с детства мечтала стать дизайнером интерьера.
Но на путик своей мечте она столкнулась с проблемой «отсутствия опыта».
Стали анализировать ее биографию и выяснилось, что :
- всегда любила рисовать (окончила художественную школу),
- на работе ей доверяли оформлять витрины,
- она помогает своим друзьям оформить интерьер их квартир,
- у себя в комнате делает ремонт не реже одного-двух раз в год, потому что ей постоянно хочется что-то менять и реализовать свои творческие идеи.
Итак, оказалось, что никакой проблемы «отсутствия опыта» у Насти нет.
Надо просто правильно преподнести это работодателю.
Алгоритм действий в подобной ситуации:
- оценить то, что у есть уже сейчас для того, чтобы найти желаемую работу (квалификация, компетенции, навыки)
- найти интересную вакансию и создать таргетированное (целенаправленное) резюме
- отправить его работодателю вместе с сопроводительном письмом
- портфолио будет дополнительным доказательством наличия опыта
- если в течение 2-3 дней нет ответа от работодателя, обязательно позвонить ему с вопросом, получил ли он резюме (это показывает вашу заинтересованность в данной вакансии)
- на вопросы об опыте перечислить все свои достижения: выполнение практических заданий во время обучения, работа с клиентами (за оплату или бесплатно для отработки навыков и пр.
- если работодатель по-прежнему сомневается, предложить выполнить его задание, чтобы показать ему свои навыки
- даже, если задание работодателя будет провалено, это тоже опыт, и вы будете понимать свои зоны развития (кстати, все выполненные задания тоже можно включить в портфолио)
И да, надо понимать, что в новой сфере придётся начинать с низких позиций и не стоит этого бояться: ваша должность ждёт вас ))
Главное, уверенность в том, что вы идете верным путём!