Сегодня я познакомлю вас с историей нашего выпускника о его опыте джобхантинга.
Джобхантинг (jobhunting) - проактивный поиск работы, «охота» за желаемыми позициями.
Что значит «практивный» и чем он отличается от пассивного и поиска?
Пассивный поиск – когда кандидат размещает свое резюме на работном сайте и сидит (как Алёнушка на камешке) в ожидании ответов от работодателей.
Активный поиск – когда кандидат не только разместил своё резюме, но еще и просматривает интересующие его вакансии.
И, наконец, проактивный поиск – когда кандидат сам решает в какой компании и на какой должности он хочет работать и планирует шаги по достижению своей цели.
Рассказ Елены, HR-директора IT-компании.
На одну из вакансий пришло резюме Михаила, которое не заинтересовало работодателя.
Михаил через несколько дней перезвонил HR-директору и спросил, получила ли она его резюме.
Елена ответила, что вакансия уже закрыта и тогда кандидат попросил оставить его резюме в базе данных, поскольку он давно знаком с этой компанией и мечтает работать в ней.
Михаил сказал, что, если появится любая вакансия, которой он будет соответствовать, он с радостью рассмотрит ее.
А чтобы Елена не забыла об этом кандидате, Михаил попросил разрешения периодически о себе напоминать.
HR-директор – лицо компании, поэтому она была клиентоориентированная и ответила согласием.
Михаил не был навязчивым, он поздравлял Елену с праздниками, однажды поделился своей радостью: в их семье родилась внучка и Елена искренне поздравила его.
Года полтора продолжалась их переписка и вдруг появилась вакансия, под описание которой подходил наш кандидат.
Елена нашла его резюме, пошла к генеральному директору и стала убеждать его, что лучшего кандидата им не найти.
Генеральный директор встретился с соискателем и принял его на работу.
Компания ни разу не пожалела о сделанном выборе, работник оказался квалифицированным, ответственным и оправдал доверие.
Нетворкинг – наше всё
Нетворкинг (networking) - это расширение сети знакомств для решения профессиональных и личных задач с их помощью.