Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к госслужащим, отличаются от общеустановленных, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Поводом для публикации напоминания об этом в официальном Telegram-канале ДГИТ стало обращение налогового инспектора, которому за преждевременный уход с работы был объявлен строгий выговор. Госслужащий интересовался правомерностью применения такой меры дисциплинарного взыскания, поскольку она не предусмотрена ТК.
В ДГИТ пояснили: дисциплинарная ответственность гражданских служащих установлена ст. 73 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе» (далее – Закон № 175-З).
Строгий выговор является одной из мер дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к государственным гражданским служащим за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, который должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение гражданского служащего на гражданской службе.
За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок), а также за несоблюдение ограничений, установленных законодательством о борьбе с коррупцией, Законом № 175-З и иными законодательными актами, за совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения к гражданским служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
6) увольнение в соответствии с подп. 1.4 и 1.9 п. 1 ст. 46 Закона № 175-З, ТК и иными законодательными актами (ст. 73 Закона № 175‑З).
Меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные для работников ст. 198 ТК, действительно не включают строгий выговор. Напомним, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (п.п. 6–11 ст. 42 ТК, п.п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).
Дополнительно по теме:
Отмена дисциплинарного взыскания
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание