Руководитель подразделения — это не руководитель компании, поэтому трудовой договор с ним не может быть срочным.
Такое решение еще год назад вынес Конституционный суд, а теперь ГосДумой утвержден проект закона с соответствующими поправками в Трудовой кодекс.
Как следует из пояснительной записки, в законодательстве термин «руководитель» определен недостаточно четко, нет однозначного разграничения между понятием «руководитель юрлица» и «руководитель департамента, отдела или иного структурного подразделения».
Вследствие такой недоработки на практике возникали ситуации, когда срочные договоры заключались с начальниками отделов. Но такой подход лишает сотрудников трудовых гарантий и нарушает их права.
После вступления закона в силу трудовые отношения с руководителями подразделений компании будут заключаться только на неопределенный срок (при отсутствии иных оснований для установления конкретного срока). Если с таким работником договор уже заключен как срочный, то он будет считаться бессрочным.
Привести все документы в соответствие работодателю необходимо будет до конца февраля 2025 года.
Если вы испытываете затруднения с оформлением кадровых документов, вы можете делегировать данные функции экспертам «Консалт-групп». Подробнее об услуге https://www.consult-gp.ru/abonent_ur_ob.php
#трудовое_право #законопроекты #судебная_практика