В настоящее время на рынке труда наблюдается острая конкуренция за кадры, и бизнесу приходится идти на дополнительные меры, позволяющие сохранить сотрудников. Компании предлагают им компенсацию ипотеки, беспроцентные займы, оплату детского отдыха и так далее.
На фоне дефицита кадров в России индексация зарплат не всегда является достаточной мерой для привлечения и удержания сотрудников, что побуждает работодателей применять дополнительные стимулы. В декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», на который ссылается РБК, отмечается, что компании начинают внедрять различные инициативы. Среди них, к примеру, фигурируют оплата процентов по ипотеке, возможность покупки жилья по льготной цене, расширенные социальные пакеты, абонементы в фитнес-залы, а также компенсация расходов на детский отдых и культурные мероприятия.
По словам вице-премьера Александра Новака, на рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных кадров в размере 1,5 миллиона человек, и глава ЦБ Эльвира Набиуллина подчеркивала, что в экономике практически не осталось свободных рук.
В крупных компаниях популярностью пользуются программы поддержки, которые включают компенсацию ипотечных платежей и обеспечение жильем сотрудников и их семей при перемещении из других регионов. Широко распространены также реферальные программы, по которым действующие работники получают денежные вознаграждения за привлечение новых специалистов.
Более того, работодатели все чаще предлагают обучение за свой счет и активнее используют стажировки как средство привлечения кадров. Для развития кадрового потенциала компании продолжают создавать собственные учебные центры и сотрудничать с образовательными учреждениями.
Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, работодатели повышают зарплаты. По данным ЦБ, за период с января по сентябрь номинальная заработная плата в России увеличилась на 18%. Ожидается, что эта тенденция сохранится: 75% опрошенных компаний планируют продолжать повышать зарплаты в 2025 году. Кроме того, бизнес внедряет беспроцентные займы для работников и предлагает подъемные, а также обеспечивает сотрудников корпоративным транспортом, бесплатным питанием и мобильной связью. Работодатели активно расширяют социальный пакет, предлагают полисы ДМС и оплату абонементов в спортзалы и бассейны.