Центральный банк перечислил меры стимулирования, помогающие удержать сотрудников на фоне кадрового голода.
Банк России перечислил меры для привлечения и удержания работников, которые могут помочь российским компаниям в ситуации дефицита кадров. В качестве таких мер работодатели индексируют зарплаты, выделяют средства для оплаты процентов по ипотеке сотрудников, предлагают расширенный социальный пакет, компенсируют оплату отдыха и билетов на мероприятия для детей работников, предоставляют возможность выкупить жилье по льготной цене и даже предлагают абонементы в фитнес-залы. Некоторые российские предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда, в том числе о переходе на шестидневную рабочую неделю и привлечении студентов на неполный рабочий день, сообщает РБК со ссылкой на доклад "Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России".