Можно же уже про 2024 говорить - прошлый год? ☺
Так вот, про увольнение. Уволиться, оказывается, тоже можно по-разному.
Если одни перед увольнением выгорают и борются с депрессией, другие - ссорятся с коллегами и руководством, третьи - требуют повышения зарплаты, то некоторые увольняются "по-тихому".
Тихое увольнение - это относительно новый термин, появившийся в 2022 году, означает такое положение, когда работник не покидает фирму формально, но начинает выполнять свои обязанности без особого рвения и энтузиазма.
Интересно, что изначально тихое увольнение относилось к действиям руководства, которое не увольняет работника прямо, но делает все, чтобы работник сам ушёл: не повышает зарплату, не включает сотрудника в рабочий план, не обучает его и всячески игнорирует.
Теперь же термин тихое увольнение употребляют и в отношении самого работника, когда он:
- не проявляет инициативу и не берет дополнительную работу;
- не задерживается в офисе;
- не отвечает на звонки в нерабочее время;
- не ходит на бесплатные субботники;
- не посещает корпоративы;
- не обучается дополнительно.
Не находите в списке себя? 🫣😉 Я нахожу почти по всем пунктам.
Но я так поступаю не специально, честное слово.
Работать на новом месте я собиралась всерьез и надолго, но что-то пошло не по плану. Через три месяца испытательного срока пришло понимание, что не я не подхожу компании, а - она мне.
Но, так как мыслей куда податься дальше у меня не было, то пришлось остаться еще на три месяца.
Естественно, никакого вдохновения у меня сейчас нет. Работаю строго по должностной инструкции. Прихожу на работу к восьми, ухожу домой в пять, обедаю ровно час, сделанное не перепроверяю (почти), из-за ошибок и замечаний не расстраиваюсь. Вот наглая морда. Одним словом, уволилась по-тихому.
Долго, конечно, такое положение дел продолжаться не может. Хотя, по некоторым своим прошлым коллегам могу сказать, что они всю жизнь так работают))
Так что, я сейчас пишу черновик заявления, и получается всё, как в том анекдоте:
"Как вы меня все за...
Как я вас всех не...
Да пошло все на...
Прошу уволить меня по собственному желанию."🫣
Если все пойдёт по плану, то на этом месте мне придётся отработать ровно семнадцать мгновений рабочих дней. Это будет непростой период, потому что отчетный год у нас пока ещё не закрыт.
Но, не буду спешить, поживем - увидим 🖐️
* * *
Пока писала статью, то столкнулась с термином "тихий найм". Это такая ситуация, когда прибавляется дополнительная работа, но НЕ прибавляется дополнительная оплата.
Такое может произойти, например, из-за сокращения штата, ухода одного из сотрудников в отпуск или на больничный, ротация кадров и другие случаи.
Кажется, такое тоже бывало почти у каждого 🤷 🙄